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601.
绩效显现时滞与动态测评 总被引:4,自引:0,他引:4
为了提高考核工作的精确性,笔者设计了一种新的考核方法-岗位绩效指数化方法。其核心是将考核对象的业绩与所确定的岗位指数之间进行比较,使原有的不确定因素和不可控因素在固定的岗位绩效面前有相对清晰的显现,从而使考核有较为现实的依据。但在具体操作过程中,必须解决岗位绩效显现时滞对绩效评估结果的影响问题。 相似文献
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606.
吴旭晓 《郑州航空工业管理学院学报(管理科学版)》2013,(5):19-24
基于民生视域构建出城区经济竞争力评价指标体系,运用熵值法确定指标权重,计算河南省17个地级市50个城区经济竞争力指数,并对评价结果进行分析.研究表明,大部分城区经济的竞争力指数偏低;城区之间的竞争力水平差距巨大;城区经济总量与综合竞争力之间存在偏差;城区经济竞争力强的城市,其综合竞争力也强.最后,为提高城区竞争力水平进而实现城市可持续发展提出对策建议. 相似文献
607.
一、调频指数的概念及意义DVOR设备的调频指数是飞机在校飞过程中必检的一个重要参数,它是判断地面导航设备是否正常工作的重要依据之一。调频指数不稳或超出门限(16±1)时,DVOR设备必须关闭,停止使用。 相似文献
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江华 《航空标准化与质量》2013,(1):30-32,41
以西格玛水平的统计定义为基础,通过研究过程能力指数与西格玛水平、百万机会缺陷数DPMO与西格玛水平的定量对应关系,给出了两种过程质量评价指标的西格玛水平转换方法。 相似文献