现行企业立法的弊端及改革设想

本文剖析了我国现行以所有制形式为出发点,以单行法规为主要形式的企业立法的弊端,提出应加快基本性企业法律的国家统一立法,以企业组织形式和责任性质为框架,构建一个层次分明、成龙配套的企业法律体系,以规范市场主体,适应经济体制改革的需要。     

新世纪以来党中央推动农村发展的政策研究——以历年“中央一号文件”为视角

农村发展问题事关经济社会的统筹协调发展,新世纪以来中央对此问题高度重视,连续下发十个"一号文件",成为指导农村改革与发展的指导性方针政策。文件基本制定了"工业反哺农村、城市支持农村"和"多予、少取、放活"的基本方针。提出加快建立"以工促农,以城带乡"的长效机制。若想实现本世纪中叶的目标,必须加大对农村的改革力度,努力创新体制机制,加快统筹城乡发展的步伐,为实现小康社会提供保障和源泉。     

以创新为动力 深化内部改革：航天企业三年走出困境的思考与对策

航天企业要生存和发展，首先必须彻底摆脱目前的困境。本文以“创新”为要旨，结合三江集团的实际，着重从体制、经营管理、技术产品三方面论述了航天企业的改革与创新势在必行。     

论组织的量化质量管理(十三)——改革(上)

组织的改革是把不适应发展需要的组织架构、运作以致顶层的愿景、目标、价值观改成新的,以适应发展的需要。凯恩斯理论是对古典市场经济理论的重要改革。企业的第一次大改革是分工,第二次大改革是流水线,第三次大改革是全面质量管理(TQM)。当前从准时制生产(JIT)、零缺陷(ZD)、并行工程到精益制造、敏捷制造、以信息化为中心的发展正走向第四次大改革。中国历史上有成功的改革如秦王政,但千年犹传秦法制就不行了,有夭折的改革如张居正,有不成功的改革如王安石。     

航天企事业单位领导选拔使用市场化机制探讨

《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年》提出,“加快推进企业经营管理人才职业化、市场化、专业化和国际化”,“健全国有企业领导人员选拔制度,加大市场化选聘力度”。中组部、国资委等联合印发的《企业经营管理人才队伍建设中长期规划（2010-2020年）》提出：坚持以市场化机制选人,强化以市场化机制用人。近年来,航天系统在深化干部人事制度改革、加强领导人员的市场化选聘等方面也进行了积极的探索。本文试图从理论和实践两个层面进一步对此进行探讨。     

浅谈工程力学课程教学改革

本文针对工程力学课程教学存在的一些问题,提出了一些改革设想.