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针对甄选员工这类群体多属性决策问题,将评价属性划分为主观评价属性和客观评价属性,并且假设方案在主观评价属性下的评价值采用区间数的形式来表示专家评价值的不确定性和模糊性。针对每一主观评价属性设定一组与之对应的专家重要性权重值,反映决策者在不同评价属性中的重要性程度,同时考虑到专家评价值的相似度,将专家评价值进行集结得到专家群体关于方案集的决策矩阵。通过计算各方案与理想方案的相似度,据此对方案进行优劣排序。最后给出该方法在员工甄选决策中的应用实例。 相似文献
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为了探讨海外石油员工压力状况及其与心理健康的关系,为压力管理和心理健康管理提供依据,本研究采用横向研究的方式对117名石油员工进行了问卷调查.结果表明,海外特殊环境下,石油员工的心理健康与情绪耗竭、玩世不恭显著相关(p＜0.05);压力与情绪耗竭、玩世不恭显著相关(P＜0.05);心理健康与压力、成就感低与心理健康(P... 相似文献