国航西南分公司捐款32万元助灾区重建家园

国航西南分公司自启动为灾区“恢复生产重建家园”捐款活动以来．得到了该公司干部员工积极响应．截止3月4日．募集到包括国航西南片区各单位在内的员工捐款共记32．8524万元．为灾区群众重建家园献上了自己的一片爱.     

浅析针对高校教师队伍员工援助计划(EAP)的实施

着重探讨了员工援助计划(EAP)在我国高等院校中的实施情况。EAP的产生与工业大生产密切相关,在企业中的使用较为普遍。本文分析了EAP向高校扩散的路径,并通过对高校教师职业压力来源的分析提出了EAP在高校中的实施模式。     

以诚信为本打造测量精品——专访北京凝华实业有限公司常务副总裁李欲超

"最大限度满足顾客的需求",这一不变的信念伴随着北京凝华实业有限公司走过了13年的风风雨雨,如今,这个观念已经深入到企业经营理念和企业文化的方方面面,并不断通过业务流程的重组和人员区域化的设置,成为公司上下遵从的理念。此外,凝华的"诚信、卓越、责任、中兴"价值观将全体员工的心凝聚在一起,尽展个人才华。而对于公司的常务副总裁李欲超先生来说,思考更多的,则是公司的发展方向。     

全面提升支线机场应对突发事件的能力

<正>在日常的工作和生活中,可能会发生一些涉及机场和员工的突发事件,如不能及时有效处置,将会危及公司的社会信誉,危及到机场的正常经营与管理,危及到员工和旅客的身心健康及财产安全。为了更好地防范和应对可能发生的各种突发事件,将损害降到最低     

员工短缺仍然是欧洲空中交通管制的主要问题

在欧洲,空中交通管制员短缺的问题被提出数年之后,这一问题仍然存在。在近日召开的第25界空中交通管制员协会国际联盟（IFATCA）欧洲地区会议上,欧洲的空中交通管制员们聚集在里斯本,报告说交通流量在持续增长,同时一些新的更先进的空中交通管制系统则需要更多的员工。这一状况与“9&#183;11”事件之后一些国家所做出的减少甚至停止补充新管制员的决定有关。     

浅析企业与员工的长期心理契约——职业生涯管理

本文对企业员工的职业生涯管理进行了探讨与研究,从企业职业生涯管理和个人职业生涯管理相结合的角度,系统阐述了员工职业生涯初期、成长期、成熟期、晚期各个不同阶段的个体身心特点、职业需求特点、职业发展任务,以及企业实施职业生涯管理的措施.     

民航机务高技能人才队伍建设

民航处在快速发展的黄金时期,需要大批有知识、有技能的高素质技能型人才。建设和培养一支高、精、尖的民航机务高技能人才队伍对我国民航业乃至国际民航业的飞行安全和科学可持续发展意义重大。民航强国战略要求加强民航院校特色专业建设,提高人才培养质量和加大人力资源     

王昌顺急赴成都慰问中航集团员工检查了解灾情加强部署抗震救灾工作

4月21日,中航集团总经理、国航董事长王昌顺赶赴成都,了解受灾情况和抗震救灾措施,慰问一线员工,听取有关情况汇报,要求各单位高度重视抗震救灾工作,积极配合地方政府,全力投入抗震救灾工作。     

基于社会学习理论的信息系统批量作业研究

借助社会学习理论,在信息系统批量作业中进行实践,并根据实际所需,优化管理策略,初步总结出塑造员工理想行为的有效方法,对试飞工程科研、保障和管理等方面人员的基础培训工作有一定参考和借鉴作用,对今后的人才培养和行为塑造的深入探索有着重要意义。     

管理人员素质审计及其量化评价

管理人员素质审计是管理审计的有效组成部分，长期以来由于采用定性评价方式限制其得到广泛应用。探讨管理人员素质量化评价审计不仅是管理审计的技术创新，而且增强管理审计的可行性和可操作性。管理人员素质量化审计首先要求划分审计要点，并按照各审计要点及其之间关系设计量化评价分值和评价标准，然后实施审计评价，形成相对客观、准确的审计结论。