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高校人才的培养要与社会及企业需要相适应.论文从旅游用人单位用人满意度入手,采用问卷调查及访谈的形式获得一手资料,并对相关数据运用统计软件进行了描述性统计分析及百分比分析,得到桂林市旅游用人单位对高职高专旅游专业学生各项能力的满意度排名,并根据分析结果提出相应的措施,以培养适合企业需要的旅游专业人才. 相似文献
52.
杨好学 《西安航空技术高等专科学校学报》2007,25(5):76-77
目前,我国高等职业教育蓬勃发展,但仍存在着教育与实践结合不够紧密的问题,要解决这一问题,首先要加强教材建设,编制出实用性的教材。其次专业课教师必须是"双师型",同时要学习发达国家高职教育的先进理念,早日实现教育与生产实践的结合。 相似文献
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55.
本通过对624所科技队伍现状的分析,指出了90年代将出现人才“断层”的危机。并针对我所研究生培养工作中存在的外界因困难因素和近年来改进工作取得的进展,对开展高层次科技人才培养工作进行了初步探讨,以期引起各级领导的重视,为研究生培养工作提供参考。 相似文献
56.
张翠芬 《郑州航空工业管理学院学报(管理科学版)》1999,17(4):27-30
培养高质量人才是高校的历史使命,认清高校竞争环境,转变教育观念,调动教师与学生的积极性,培养高质量人才成为高校生存与发展的关键。 相似文献
57.
为激发中国大学生对航天科技的兴趣,为国家培养更多的科技创新人才,9月25日下午,由中国宇航学会主办, 相似文献
58.
彭友梅 《燃气涡轮试验与研究》1999,12(4):51-55
科技队伍不稳、人才流失严重,是航空工业界的一个老大难问题。新人不愿来,老人不安心,骨干留不住,一国外,二外企,三外贸,四民航,五金融……纷纷离开航空系统。有的研究所一个月内就有多名科技人员流失,有的技术骨干竟不辞而别。为此,文件里、会议上,天天都在讲稳定队伍、培养人才,也采取了一些措施,并实施了航空凝聚力工程,虽取得了一定成效,但始终没能很好地解决这个问题。怎样做才能吸引人才、稳定队伍呢?就此谈一点个人的粗浅看法。1 首先对队伍和人才、稳定和流动要有正确、辩证的认识航空科技队伍是由研究设计、加工制造、试验测试、… 相似文献
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