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171.
针对航空工程人才教育教学过程中暴露出的普遍性、突出性问题,以西安航空学院为例提出了以“一体化、创一流”建设模式为基础和保障,实现面向航空工程技术领域的人才培养新理念、新结构、新模式和新体系的建设思路;实施了以专业内分方向培养为起点,稳步推进航空大类培养以及建立协同育人平台,提升培养应用型人才条件等具体措施;通过3年的探索与实践,取得了较好的培养效果。 相似文献
172.
173.
无人机行业的高速发展对从事无人机相关行业的卓越工程师培养提出了更高要求。本文结合飞行器控制与信息工程专业建设,分析了新工科背景下无人机相关专业人才培养现状,提出“思政内核、理实一体”的工程人才培养思路,从课程思政融入、课程体系构建、理论教学优化、实践实训改革4个方面进行了实践探索,并跟踪分析了飞行器控制与信息工程专业38名学生成长轨迹。结果表明,学生在职业理想固化、工程能力生成等方面均有明显进步,对课程教学满意度维持在97%以上。该实践探索结果为无人机相关专业工程人才培养提供了可参考的实践样本。 相似文献
174.
在实际应用中,尤其是在研究大规模决策空间的优化问题时,MOEA/D算法容易陷入局部最优。针对此问题,提出了一种基于量子搜索和高斯变异的MOEA/D算法。引入环境迁移模型,将两者进行并联,并且与原算法进行串联,利用量子搜索来提升算法的全局搜索能力,采用高斯变异位置更新方法保证算法的局部搜索能力。同时为了避免算法在迭代后期陷入"早熟"危险,提出了基于邻居位置的量子搜索,通过改变吸引点的生成方式,来加强量子搜索在迭代后期的局部搜索能力。结果表明:改进后的MOEA/D算法与原算法相比,提升了算法的搜索能力,也保证了算法的收敛能力。 相似文献
175.
张才元 《燃气涡轮试验与研究》1994,(3):59-62
在分析科技人才现状的基础上,介绍了多年来培养“三高”人才的作法,总结了具有指导意义的经验,为行业和本所今后的有关工作提供了借鉴。 相似文献
176.
177.
高级经营管理人才队伍是企业实现跨越式发展的重要资源,是企业人力资源管理与开发的重要部分,本文基于成飞公司高级人才队伍建设的现状及问题分析,提出了新时期成飞高经人才队伍建设的指导思想,原则,目标任务与工作重点,并探讨了实施的对策措施,为公司的人才决策提供支持。 相似文献
178.
计算机辅助企业人力资源管理与开发系统 总被引:2,自引:0,他引:2
人力资源是企业获得成功的重要砝码.针对企业人力资源管理中体现数据含义的需要,设计出计算机辅助企业人力资源管理与开发系统.该系统为用户提供数据、图形等统计指标显示,通过分析为用户提供解决方案,网络技术还可以实现系统的远程操作.该系统不仅为企业的人力资源管理与开发提供便利,还体现了计算机技术为企业的人力资源带来的更深层的管理决策意义. 相似文献
179.
民用航空是我国国民经济中增长最快的领域之一,需要大量的应用型人才,开办机务维护专业是对民航大发展的有力支持,是建设民航强国的需要,必须以此为契机培养富有特色、基础扎实、作风过硬、强英语和计算机技能的通用型机务维护专业人才。 相似文献
180.
随着社会主义市场经济的进一步健立完善,企业之间的竞争已经进一步演变为技术、人才的竞争。如何强化、提高人员素质,稳定发展技术(管理)骨干队伍成了企业新形势下一个必须面对和正视的课题。本文在调查分析的基础上,结合质量分党委所属单位在近年来技术管理人员的变动情况,就如何认识看待他们的“流失”、变动,谈了自己的认识和观点。从转变观念、提高认识,以发展促稳定、以稳定带发展的思想,希望进一步促进改革、完善机制,加强质量分党委技术管理人员队伍建设,以此进行了一些探索和思考。 相似文献