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《桂林航天工业高等专科学校学报》2011,(4):407
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我国新制定的《劳动合同法》和《就业促进法》是事关人民群众切身利益、企业规范管理和经济又好又快发展的法律保障。现实生活中经常存在的企业不签劳动合同、滥设试用期、无故拖欠工资、经常加班加点的侵权行为就会得以制止，我国经济与社会法制化、规范化的发展从此进入了新阶段。为此，文章在认真学习和深入研究的基础上，从我国人力资源新法规实施的背景以及新法规的主要内容和实施重点等方面进行了分析和阐述，供有关部门和劳资双方进行参考。 相似文献
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新劳动合同法将于2008年1月正式实施，为保障《劳动合同法》的贯彻实施工作的顺利进行，全面理解《劳动合同法》的核心和重点，及时修订完善现有人事工作中相关的规章制度，西南地区空管局于11月26—28日召开了新劳动合同法培训研讨会，西南空管局、各分局领导及相关部门代表共12人参加了会议。 相似文献
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劳动合同法对企业人力资源管理的影响 总被引：1，自引：0，他引：1
孙静 《桂林航天工业高等专科学校学报》2008,13(1):53-55
《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起施行。这部法律较1994年《中华人民共和国劳动法》相比，提高了对员工的保护力度。劳动合同法出台后。各地劳动合同条例将会进行重大调整，企业与劳动者订立劳动合同应注意遵守劳动合同法的规定。论文通过对新《劳动合同法》的解读，促使企业规范劳动合同的订立和管理工作，提升劳动关系管理水平，以建立企业和谐稳定的劳动关系。 相似文献
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论文研究了我国现行法律制度下,所有权保留成立要件问题,所有权保留的效力问题,所有权保留买卖中标的物的风险转移问题,同一标的物上所有权保留与其他担保方式的权利顺位的确定问题。 相似文献
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李红伟 《沈阳航空工业学院学报》2004,21(6):16-18
《合同法》在第68条和第69条规定了不安抗辩权制度．在第108条规定了明示预期违约。但《合同法》对英美法系的预期违约制度和大陆法系的不安抗辩权制度融合的不够彻底。使预期违约和不安抗辩权在适用上产生了混乱。提出了通过对两大法系相关制度的比较来完善我国合同立法的思路。 相似文献
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《桂林航天工业高等专科学校学报》2014,(1):I0001-I0001
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