机场人力资源管理存在的问题及相关对策

随着民航体制改革的不断深入,机场人力资源管理面临新的机遇和挑战,同时也暴露了一些问题。其中,轻开发的现象仍普遍存在;强调对员工的素质开发而忽略对各级管理者管理能力的提高;机场人力资源管理与企业发展战略脱节;企业文化建设和员工综合工作能力的差距较大等。为此,笔者认为应真正树立以人为本的企业理念、     

未来空中力量

通过对现代空中力量的分析，指出对未来空中力量效能有重大影响的几种因素，技术和成本的矛盾意味着如果空中力量只是提供银弹，未来空中力量的取得就必然遭遇困难的抉择。     

我国金融体制改革几个问题的思考

随着我国社会主义市场经济体制的确立,长期以来受计划体制领导和管理的我国金融体制也面临着深化改革的问题。在向国际化迈进的过程中,如何加快、深化我国金融体制改革,建立、发展符合国际市场要求的金融体制成了当务之急。这是当代社会发展给予我们的课题,同时也是我国更好地参与国际竞争的极好时机。     

航空科研运行机制浅析

主要介绍了机制设计的一般理论和方法，构建了科研运行机制的基本框架，结合我国航空科研体制改革的实践，重点分析了科研运行机制建设中的投资机制，决策机制，组织与信息传递机制，控制与激励机制及调节机制。     

成就亦可喜 未来更艰巨——中国民航机场建设总公司“十五”期间建设成就回顾

经过50多年的发展，中国民航机场建设总公司已经成为国内建设行业惟一能够为民航机场建设提供全过程服务，具有甲级工程勘察、甲级工程设计、甲级：亡程咨询、甲级工程总承包和甲级工程监理资质的企业。总公司目前已经形成了功能齐全、专业配套的技术队伍，同时可以承担多个大、中型民用机场的选址、预可行性研究、可行性研究、总体规划、飞行区工程、航管工程、建筑工程设计以及机场工程总承包、技术咨询、工程监理等服务。