应用型本科劳动定额人才实践能力结构初探

通过对劳动定额工作程序的分解，提炼出与之相对应的专业能力项目，并结合297名学生劳动定额课程中实践能力训练实验总结的统计和分析，得出劳动定额能力中排前10位的能力项目，从而为应用型本科劳动定额人才实践能力培养的体系构建提供参考依据。     

工时定额标准的量化规律研究

以工时定额标准为研究对象，系统地分析了工时定额标准量化的方法、步骤。包括模型确定的方法和系数求解公式，模型是显著性检验、精度校验的方法。     

实行分档自选定额改善劳动定额管理

劳动定额作为企业—项重要的基础工作,其所要解决的关键问题是工时定额水平及其平衡性问题。本文介绍了洪都集团公司分档定额的一些主要作法及其效果。     

劳动定额管理的实例分析及对策——对165厂劳动定额管理工作的调查

劳动定额管理工作是关系到企业生产效率和经济效益的基础性管理工作。劳动定额管理搞得好与否，对企业的生产影响极大。但是这个问题在企业中并没有得到广泛的重视，因此相当多的企业劳动定额管理工作相对于其他管理工作而言处于落后状态，不能适应企业发展的需要。论文主要对桂林165厂劳动定额管理工作中存在的现行问题进行了比较深入的分析研究，并提出了一些改进措施，希望对企业的劳动定额管理工作具有借鉴作用。     

浅谈军工产品劳动定额管理

介绍了军工产品劳动定额的制定与管理、存在问题及改进措施。     

高职高专劳动定额定员课程教学改革探讨

分析了劳动定额定员课程的特点、难点和高职高专学生特点,确定了课程改革的基本原则,提出了劳动定额定员课程改革的办法,总结了劳动定额定员课程改革的创新之处和特色。     

数控加工劳动定额的编制

针对数控加工劳动定额编制的标准问题,在分析数控加工、质因素、量因素等基本概念的基础上,剖析数控设备加工的操作步骤,并从切削用量、刀具与夹具、加工工艺维度研究数控加工时间的影响要素,据此阐述了手工编程、自动加工零件以及其他数控操作定额标准的基本原理,有利于提高数控加工操作效率。