全文获取类型
收费全文 | 6799篇 |
免费 | 313篇 |
国内免费 | 537篇 |
专业分类
航空 | 4114篇 |
航天技术 | 668篇 |
综合类 | 565篇 |
航天 | 2302篇 |
出版年
2024年 | 14篇 |
2023年 | 100篇 |
2022年 | 90篇 |
2021年 | 155篇 |
2020年 | 96篇 |
2019年 | 115篇 |
2018年 | 71篇 |
2017年 | 79篇 |
2016年 | 111篇 |
2015年 | 130篇 |
2014年 | 258篇 |
2013年 | 287篇 |
2012年 | 489篇 |
2011年 | 435篇 |
2010年 | 343篇 |
2009年 | 435篇 |
2008年 | 474篇 |
2007年 | 369篇 |
2006年 | 392篇 |
2005年 | 369篇 |
2004年 | 369篇 |
2003年 | 385篇 |
2002年 | 334篇 |
2001年 | 301篇 |
2000年 | 269篇 |
1999年 | 158篇 |
1998年 | 151篇 |
1997年 | 171篇 |
1996年 | 130篇 |
1995年 | 126篇 |
1994年 | 90篇 |
1993年 | 70篇 |
1992年 | 82篇 |
1991年 | 55篇 |
1990年 | 54篇 |
1989年 | 57篇 |
1988年 | 19篇 |
1987年 | 9篇 |
1985年 | 2篇 |
1984年 | 2篇 |
1982年 | 1篇 |
1981年 | 1篇 |
1980年 | 1篇 |
排序方式: 共有7649条查询结果,搜索用时 140 毫秒
971.
本文针对企业改革中出现的母公司、子公司共享质量体系等新情况,分析了质量管理中存在的主要问题,并针对这些问题应采取的相关对策进行了讨论。 相似文献
972.
973.
原通用公司总裁杰克韦尔奇说:企业要加快发展、更具竞争力的方法很简单,就是释放员工的活力、智慧与自信。随着经济技术的高速发展,中国与世界经济的日益融合,民航业面临的是错综复杂、瞬息万变的经营环境,攻势凌厉的竞争者,严峻的生存考验,但最大的威胁是人才的争夺。俗话 相似文献
974.
975.
机场安全管理作为航空安全管理的重要组成部分,其质量直接关系到整个系统的安全。民航改革冲击着机场安全管理的方方面面,包括原有的思维模式、工作方式等。目前民航机场管理体制改革已经进入新的发展阶段,机场管理隶属关系、机场定位的改变以及机场公安属地化管理使得传统的安全管理的组织结构和方法已不能适应市场经济体制下日趋激烈的经营环境,同时实质性行业安全监管和运行机制还没有完全形成,安全工作容易出现疏漏,只有积极研究如何适应民航发展的形势,开拓创新,切实提高机场安全管理水平、增进员工安全意识、提高航空安全保障能力,才能保证民航改革取得真正成功并为改革的进一步深化打好基础。 相似文献
976.
本文简要回顾了成都飞机工业(集团)公司包装机械公司(以下简称包装公司)的发展历程,对各种数据的统计分析、包装机械行业发展情况及包装公司自身存在的体制、机制问题和在管理、技术上的优劣势等,进行了深层次的分析和探讨,提出了公司在民品发展上需要进一步解决的关键问题和改进建议。 相似文献
977.
中国民航机票价格改革走过了一条曲折的道路,但是国内航空企业却始终没有走出价格战的误区,究竟原因何在?价格战会不会再来?一、价格战的诱因1.错误理解价格信息。通常国内航空运输企业的管理者对竞争对手价格信息的了解来自市场营销人员,如“航空公司A正在以价格B销售它的机票”但是一些有关票价的重要的间接信息,比如“价格B只使用了一周,享受对象仅限于个别旅客群体,每个航班销售座位只有几个”却很少收集反馈给决策人。结果该公司根据价格B全面降价,没有对使用期限、旅客群体、销售座位数进行相应限制。反过来,航空公司A看… 相似文献
978.
我国军工集团企业内部顾客满意测评 总被引:1,自引:0,他引:1
企业的内部顾客是企业利润的源泉,也是企业核心竞争力的首要因素,在我国军工集团的背景下,分析了如何建立一套有效的内部顾客满意度测评体系并运行实施. 相似文献
979.
美国参数技术公司(www.ptc.com)是针对产品生命周期管理、动态内容管理和发布等领域提供企业级软件平台的领导厂商,拥有超过50000家的企业客户,客户横跨制造、航空航天、出版、金融、政府和高科技等行业.PTC公司成立于1985年,总部位于美国波士顿,是世界500强之一. 相似文献
980.
刘艳梅 《郑州航空工业管理学院学报(管理科学版)》2008,26(3):35-39
组织对战略更新的需求总是不会停止的,问题的关键是如何更好地实施战略更新过程。文章指出,战略更新过程要经历四个阶段:第一,对组织的内外部环境进行扫描;第二,惯性和压力两种力量的对比决定组织是否进行重要的战略更新;第三,对组织战略更新方案的决策;第四,对组织绩效的评估和反馈。每个阶段都要受不同因素的影响。 相似文献