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41.
依法理财,以人为本,是国有大中型企业建立现代企业制度的一个重要内容,也是加强财务管理,规范会计基础工作的根本途径,本文就公司来的探索与实践进行了简单的概述,其目的“抛砖引玉”,以此共同探索公司在财务管理的加强与提高的新途径,为提高公司整体经济效益服务。 相似文献
42.
提出了质量管理体系建设中存在的问题和解决途径,对不同企业发展战略的质量管理体系进行了比较,指出了质量管理体系建设必须与企业发展战略相适应。 相似文献
43.
信息技术已成为带动新的生产力发展的重要因素之一,是企业发展的源泉。信息技术应用离不开标准化,同时标准化在信息技术应用中得到发展和完善,相辅相成。创造有利条件,发挥标准化作用,以促进信息技术应用和企业研发能力的提高。 相似文献
44.
46.
高职院校核心竞争力的识别和培育 总被引:2,自引:0,他引:2
焦胜军 《西安航空技术高等专科学校学报》2005,23(3):8-10
随着我国高等教育的迅猛发展,高等职业技术学院将面临更加激烈的市场竞争,要保持长久的竞争优势,关键是要打造高职院校的核心竞争力,其核心竞争力在于识别和培育上。强化管理体制、人力资源机制和运行机制是培育核心竞争力的主要方法。 相似文献
47.
概述了企业标准化的现状;提出了在市场经济的形势下,企业标准化应结合企业产品特点,完善企业标准体系、适时地制定产品标准、狠抓标准的质量和实施,以达到提高企业产品的质量和经济效益的目的。 相似文献
48.
科学技术是第一生产力,既包括硬科学与包括软科学。因此,科技进步贡献率是个内涵丰富的综合指标,它既反映了物质文明进步也反映了精神文明进步。栈文从综合要素方面探讨了科技进步贡献率的计算方法,并从发展质量、持续发展能力以及经济效益诸方面给出了企业科技进步考核指标。 相似文献
49.
50.
以经营者人力资本效用价值为主导的激励模型研究 总被引:1,自引:0,他引:1
张永国 《郑州航空工业管理学院学报(管理科学版)》2001,19(1):23-26
对经营者激励机制的研究在我国已有多年,但一直未形成良好的激励体系。本文提出的以经营者人力资本效用价值为主导的激励模型是在企业效益分离的基础上,以股票期权和股票期股的组合方式设计的激励模式。 相似文献