排序方式: 共有56条查询结果,搜索用时 15 毫秒
51.
颜敏 《郑州航空工业管理学院学报(管理科学版)》2001,19(1):44-48
对河南省上市公司经营者激励机制与公司绩效关系进行了如下研究:上市公司绩效与现有经营者持股比例和年度的报酬是否相关,上市公司效益规模和国家股比例的高低是否会对这种相关性的影响,造成现有经营者持股比例和年度报酬与公司绩效之间关系的原因分析。最后,提出相应建议。 相似文献
52.
53.
基于人力资本的企业家薪酬结构分析 总被引:1,自引:1,他引:1
企业家薪酬制度最重要的部分是薪酬结构,当前我国企业家薪酬结构存在结构单一、不具备激励性和持续性、弹性不足等问题,基于企业家人力资本的特性来设计企业家薪酬结构是一种有益的尝试。将企业家薪酬结构分为基本薪酬、激励薪酬、风险薪酬、保健薪酬、发展薪酬五个模块,指出设计薪酬结构时应该顺应薪酬结构宽带化趋势,提高风险薪酬比例,增加薪酬的延期支付部分,突出发展薪酬的重要性。 相似文献
54.
6月27日,国际空间大学2007暑期进修项目(SSP07)在北京航空航天大学举行了第一次公众论坛。本次公众论坛的主题是“开拓空间新市场的企业家”。公众论坛由国际空间大学经济与管理学院教授克里斯·史塔特主持.中国长城工业总公司总裁王海波,国际空间大学创始人、比奇洛宇航公司首席执行官鲍勃·比奇洛, 相似文献
55.
56.
中国企业联合会、中国企业家协会参照国际组织的通行做法,依据2010年度企业相关数据,计算出2011中国100大跨国公司及跨国指数并于近日对外发布。中国航空集团公司以354.32亿元的海外资产,在2011中国100大跨国公司排行榜中名列第17位,跨国指数为21.14%。 相似文献