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本通过对624所科技队伍现状的分析,指出了90年代将出现人才“断层”的危机。并针对我所研究生培养工作中存在的外界因困难因素和近年来改进工作取得的进展,对开展高层次科技人才培养工作进行了初步探讨,以期引起各级领导的重视,为研究生培养工作提供参考。 相似文献
52.
张翠芬 《郑州航空工业管理学院学报(管理科学版)》1999,17(4):27-30
培养高质量人才是高校的历史使命,认清高校竞争环境,转变教育观念,调动教师与学生的积极性,培养高质量人才成为高校生存与发展的关键。 相似文献
53.
为激发中国大学生对航天科技的兴趣,为国家培养更多的科技创新人才,9月25日下午,由中国宇航学会主办, 相似文献
54.
彭友梅 《燃气涡轮试验与研究》1999,12(4):51-55
科技队伍不稳、人才流失严重,是航空工业界的一个老大难问题。新人不愿来,老人不安心,骨干留不住,一国外,二外企,三外贸,四民航,五金融……纷纷离开航空系统。有的研究所一个月内就有多名科技人员流失,有的技术骨干竟不辞而别。为此,文件里、会议上,天天都在讲稳定队伍、培养人才,也采取了一些措施,并实施了航空凝聚力工程,虽取得了一定成效,但始终没能很好地解决这个问题。怎样做才能吸引人才、稳定队伍呢?就此谈一点个人的粗浅看法。1 首先对队伍和人才、稳定和流动要有正确、辩证的认识航空科技队伍是由研究设计、加工制造、试验测试、… 相似文献
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58.
59.
林远艳 《桂林航天工业高等专科学校学报》2003,8(3):53-55
针对当前束缚大学生创新能力的一些制约因素进行了分析,并且就教学及实践环节的创新教育提出了一些设想和措施。 相似文献
60.
尚秋荣 《华北航天工业学院学报》2003,13(2):60-62
“用好的作风选人,选作风好的人”必须确定相关的概念,必须进行科学的判断,必须进行正确的推理。本文试图从逻辑角度对这一选人用人原则进行梳理。 相似文献