企业用工制度改革的思考

2004年,民航安检系统开始招录招聘工后,企业打破了长期以来要么使用正式合同工、要么使用临时劳务工的用工形式,拓宽了企业用工渠道,实现企业效益与人才战略的双赢,对民航安检人才战略的可持续发展起到了积极的促进作用。     

航空公司核心人才管理困境及对策

2006年《中国航空运输发展报告》显示，我国民航在国际民航组织（ICAO）缔约国的航空运输总周转量、旅客周转量排名中，均保持在第二位，并继续以高于世界平均增长水平9．8个百分点的态势发展。2006年波音公司中国地区《当前市场展望报告（CMO）》预计，未来20年，中国市场将需要近2900架新飞机。同时，2007年中国人事科学研究院的《中国人才报告》预测，未来20年我国至少需要民航类人才24万人。这对我国航空公司来说，在蓬勃发展的行业机遇中，如何解决核心人才资源的瓶颈制约，无疑成为一个挑战。     

基于CDIO模式应用型本科人才培养的研究?

论文以材料成型及控制专业为例，基于 CDIO 模式，构建了符合 CDIO 标准的应用型人才培养目标体系及课程体系，探索了CDIO 模式的教学方法。结果表明，论文的研究对培养应用型本科人才有较大的借鉴价值，满足企业对高层次应用型人才的需求。     

廊坊借势首都新机场建设发展空港经济人才培养的战略思考

首都新机场的建设注定要为廊坊的发展带来巨大的发展机遇。本文主要探讨了新机场临空经济背景下，廊坊如何做好各类必备高端人才的培养与引进，从而充分利用人才战略发挥新机场对廊坊的全面拉动作用，服务区域经济。     

中国一流独立学院强势崛起 西南财经大学天府学院系列报道之四——“怎样把“三本”考生培养成一流人才？”——专访天府学院院长蒲果泉博士

每一年高考录取，都会出现“一本、二本、三本”的字眼儿．在广大读者、学生、家长的意识中．进入“一本、二本”的学生似乎就高人一等．“三本”考生则似乎低人一等一些“三本”考生自己也是唉声叹气．给自己的心灵蒙上一层灰色的阴影“三本”考生真的就低人一等吗？怎样把“三本”考生培养成一流人才？本报记者采访了西南财经大学天府学院院长蒲果泉博士． 采访中蒲院长妙语连珠，有很多经典的语录，充满着哲理的思辨。不论对教育工作者，还是对考生家长都必有裨益高考即将来临，我们推出这篇专访，希望广大考生释放压力。以轻松的心态应考，同时也祝愿广大考生考出良好的成绩[编者按]     

卢志扬 国际知名工程设计与技术创新专家

2008中美先进制造技术论坛上,您的报告从中国制造到中国创造——挑战与机遇引起极大反响,请问您如何看待中国面临的挑战与机遇?     

浅析现代企业制度中的和谐自主管理

本文介绍了和谐自主管理的重要性、和谐管理核心内容、和谐管理方法、和谐管理的实施等方面，并总结了近年来本部门在和谐管理方面取得的成绩。     

《海军航空工程学院学报》征稿简则

《海军航空工程学院学报》是由海军航空工程学院主办的学术期刊。本刊宗旨是报道最新的科研成果,促进学院教学、科研工作和对外学术交流的发展,培养高技术人才,为军队现代化服务。《海军航空工程学院学报》     

现代市场形势下的数学分析

发展学生的数学能力是数学分析的重要目标之一,怎样才算是恰当地发展学生的数学能力,这与当今普及型的大众化教育目标密切相关。该文概述了数学能力的构成,并以简单的实例阐述了作为数学教师应怎样恰当地把握教学的原则和方法。     

努力构建航空运输人力资源竞争优势

从整体上讲,目前我国民航已进入一个十分重要的阶段,既是一个“黄金发展期”,也是一个“矛盾凸显期”。就矛盾而言,人的素质特别是人才不足与航空运输需求快速增长的要求不相适应的矛盾尤为突出,这不但成了制约我国民航发展的严重“瓶颈”,而且往往导致安全水平降低、服务质量下降,发展处于不健康状况,或出现大的波折。因此,为把握好又一重要发展机遇期,应对严峻挑战,全行业、各企业应从大处着眼,抓紧构建我国航空运输人力资源的优势,及早从根本上解决人才跟不上发展这一突出矛盾。