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121.
借鉴双阶梯制度留住航天制造技术人才 总被引:1,自引:0,他引:1
从近期航天制造技术人才流动的特点出发,对影响人才流动的“阶梯”因素,进行了行业、竞争和结构背景的分析,并就平行平等、明确细分、信誉明示和柔性应变的原则,探讨了国际上优秀企业引才留才行之有效的双阶梯制度。 相似文献
122.
123.
124.
为普及航天科技知识,激发青少年对航天科技的兴趣,培养航天后备人才,中国宇航学会自2002年首次举办"赴美太空营训练夏令营"活动,至今已有近400名师生参与了活动。该项活动深受青少年、教师以及家长的欢迎。 相似文献
125.
李萍 《郑州航空工业管理学院学报(管理科学版)》2005,23(3):94-97
随着会展业的迅速发展,会展业人才匮乏的问题日益显现出来.如何建立一支高素质的会展人才队伍是会展业健康发展的关键.文章通过对会展业的特点及人才现状的分析,提出了建立会展业人才体系的建议,对会展业的发展具有一定的现实意义. 相似文献
126.
《海军航空工程学院学报》2008,23(4):F0003-F0003
《海军航空工程学院学报》是由海军航空工程学院主办的学术期刊。本刊宗旨是报道最新的科研成果,促进学院教学、科研工作和对外学术交流的发展,培养高技术人才,为军队现代化服务。《海军航空工程学院学报》为双月刊,A4开本,公开发行。主要刊登航空工程、导弹工程、军事指挥、相关基础学科的学术论文,科技成果报告和文献综述等。 相似文献
127.
考虑到我院背依成飞集团公司的有利条件,针对我国航空电子相对落后及各级各类人才匮乏的局面,我系特提出创建“航空电子”专业的办学规划,以更有针对性、更具目标性地培养出掌握航空电子专业知识和专业技能的实用型人才。 相似文献
128.
我国民航空中乘务人才对策研究 总被引:5,自引:0,他引:5
随着我国加入WTO的临近,我国民航服务业面临着新的挑战,高素质的复合型人才将成为需求的热点。本文从我国民航空乘服务的现状出发,从加大社会关注点、开展高素质教育、完善招聘制度、加强在职人员培训等几方面提出自己在空乘人才问题上的几点看法。 相似文献
130.
信息管理人才能力培养研究 总被引:1,自引:0,他引:1
郭秋萍 《郑州航空工业管理学院学报(管理科学版)》2000,18(3):58-60,31
面向21世纪的社会发展,对信息管理人才的培养带来了新的挑战。对此,笔者从信息管理人才的素质要求出发,提出了培养信息管理人才能力和实践教学体系。 相似文献