美国隆重纪念格伦首次太空飞行50周年

2012年2月,美国航宇局隆重举行纪念美国太空第一人约翰。格伦首次航天飞行50周年庆祝活动,第一个踏上月球表面的航天员阿姆斯特朗向他的前辈,美国第一个进行轨道飞行的航天员格伦致敬。     

防水透气材料在航天器上的应用研究

防水透气材料在航天器上得到广泛的应用,介绍了一种新型防水透气材料的主要特点和功能。在试验的基础上,分析讨论了该防水透气材料在航天器上应用的主要特点和普遍性规律,介绍了该防水透气材料在我国航天器中应用成功的实例。阐明了该防水透气材料具有较大的透气量和较好的防水性能,可以满足航天器使用要求,进一步推广应用。     

航空发动机压气机内气液非平衡冷却特性研究

针对航空涡轮发动机来流雾化冷却对压气机内气动脉动的影响,考虑壁面液膜成形和运动,基于欧拉-拉格朗日多相流方法解析气液两相热质非平衡传输过程,应用快速傅里叶变换方法将压气机性能参数随旋转周期演变规律的时域脉动敏感性转化为频域功率谱密度的直观分析。结果表明,压气机内气液非平衡蒸发相变易诱发流场在时间和空间上非定常的气动脉动,雾化冷却参数与总温比成线性关系,而与总压比和效率均成非线性关系。在雾化量0.5%~5%和雾化平均粒径1~9 μm范围内,较低的雾化量或较小的雾化平均粒径时,时域总压比的脉动程度更大;在较低的雾化量或较大雾化平均粒径时,时域总温比的脉动程度更强;而在较高的雾化量或较大的雾化平均粒径时,时域效率脉动程度更高。同时,雾化冷却量变化对湿压缩过程中流场的时域脉动敏感性程度大于雾化粒径变化。     

气膜冷却燃烧室火焰筒二维壁温分布计算

采用二维轴对称模型, 用有限元素法, 以气膜冷却火焰筒外环整体为对象进行壁温分布计算。开发了计算机程序, 得到了合理、精度良好的温度分布。结合内环头部及其它算例的计算, 结果表明该程序具有良好的工程应用价值, 对于燃烧室的优化设计及应力分析有重要作用。      

波音飞机自动下降方式的选择问题

波音飞机自动飞行的下降方式主要有3类7种,各有其优缺点和限制条件。应把握好各种方式的特点和限制条件,根据飞行员自身的技术素质,结合空中交通管制的指令、飞行计划、天气情况等因素,综合考虑飞行任务的特点,科学地选择和正确地执行自动下降方式,在确保飞行安全的前提下,提高旅客的舒适度、飞行操作的效率和经济效益。     

发展反卫星武器面临的问题

在距地面不到1000公里高的低地轨道上，有数以百计的卫星绕地球运行。这些卫星不论在平时还是在战时，都发挥着其重要的作用，并且已经渗透到人们生活的每个角落。1998年5月，美国的静地卫星银河4出现的故障为人们敲响了警钟。当时依靠银河4卫星提供服务的各行业一片混乱，几近瘫痪。因此，损失一颗关键卫星造成的危害将会波及整个行业或基础设施。也正是因为这个原因，许多国家纷纷谋求发展和部署对付低地轨道卫星的反降临武器。此外，研制反卫星武器的一些技术在过去几年中广为扩散，使得不少发展中国家已经掌握了弹道导弹或科学探空火箭基础上发展直接上升式反星武器的技术。如果给这种反卫星武器配上精确制导系统或核弹头，那么将对低地轨道及其下游客户形成严重的威胁。     

基于一种隶属函数的夹具相似度计算模型

针对夹具概念设计过程的复杂性和设计结果的不确定性等缺点,将基于实例推理技术应用于夹具概念设计过程当中。并根据夹具特征和概念设计中的模糊需求,选取三角函数作为隶属函数进行相似度计算,构建相似度计算模型,并将其应用于夹具实例推理过程中,最终实现简化夹具设计过程和提高设计效率的目的。     

挪威法国联合研制增程反舰导弹

挪威康斯堡防御和宇航公司与法国宇航马特拉公司联手,开始对挪威新一代反舰导弹 NSM的增程型号进行初步设计研究。这种增程型反舰导弹的射程在250公里以上,可以用于执行远程精确防区外对陆攻击任务和在公海执行反舰任务。据称,该     

反坦克导弹集锦(三):反坦克制导炮弹

在反坦克制导炮弹的研制方面,俄罗斯的热情比北方国家要更高一些。但美国、法国、瑞典和德国亦不甘落后,正在迎赶上。目前,俄罗斯为装甲战车配备的炮射型反坦克导弹主要有以下几种:100毫米的9K116堡垒(即AT-10刺客),用于BMP-3装甲车和T-55坦克;125毫米的9K119/120(AT-11狙击手),用于T-80u和T-72坦克;155毫米的9K116-1(AT-12),用T-62M坦克;采用于无线电制导的9K112(AT-8鸣鸟)、用于T-64B和T-80B坦克。本刊以前曾对这些导弹做过较为详细的介绍。在激光制导反坦克炮弹方面,俄罗斯共有4种型号:120/122毫米的基特洛夫-2(Kitilov-2)和152/155毫米的卡拉斯那普尔(Krasnapol)。下面对俄罗斯和西方各国的反坦克制导炮弹作一简单介绍。     

旅游企业的人力资本及其所有者激励机制

旅游企业的竞争实际上更是对人力资本的竞争.我国旅游企业人才流失的原因主要体现在没有实行合理有效的激励政策.旅游企业的员工是企业人力资本的载体,是效益提高的根本,企业管理者必须建立一套行之有效的激励机制,包括薪酬激励、环境激励、人力资本发展激励、目标激励和奖惩激励,最大限度地激发员工的主动性和创造性.