对民航空管行业在职培训的管窥

未来真正出色的空管组织,就是能够使组织各阶层员工全身心投入、并有能力不断学习的组织。只有加强在职培训,并且最终将空管组织发展为学习型组织,才能满足系统需求。     

民航安全信息的透明与共享

安全信息是民航业不可或缺的发展资源与独特的安全生产要素。信息资源的特性决定信息可以实现透明与共享。民航各级机构及其内部相关人员甚至外部公众在合法的前提下通过不同手段和方式分享同一安全信息时，他们之间并不存在明显的竞争关系，即某人对某安全信息资源的占有并不以他人减少或失去该资源的占有机会为前提。安全信息的透明与共享是安全信息能够产生价值和附加价值的主要方式，是航空运输系统安全性的根本特征，也是发达国家民航安全文化的重要组成部分．     

小议空管指令复诵

无线电陆空通话（RTF）是一门相当成功的半人造语言，作为空中交通管制员和飞行员之间交流的行业语言，它有其相对简洁、准确、无歧义、抗干扰的特性，但它毕竞是人类用以交际的语言符号体系中的一支，存在着发展、完善、健全的过程，在一定话语范围可能产生误解或曲解。这不仅与语言、语系本身的缺陷有关，也和人的个体差异紧密相联，如发音习惯、掌握程度等因素。在实际空地对话中，也时常出现一些表达和理解上的偏差，轻则造成飞行冲突，重则酿下恶性事故。众所周知，目前防止该类差错的有效方式是加强通话的标准化和指令复诵。据FAA1…     

民航业公正文化的建设

一、引言公正是从一定原则和准则出发对人们行为和作用所做的相应评价,也指按同一原则和标准对待相同情况的人和事的平等的社会状况。作为公平的核心文化价值,公正一直是人类关注的问题。柏拉图     

空管班组失误分析

实施空中交通管制,是管制员利用无线电语音通讯传达意志,实现航空器在空中快速、有序、安全流动的一项具有责任大、风险高的工作。在复杂的空管系统中,随着硬件设备可靠性不断提高,管制员的失误已经成为诱发事故和不安全事件的因素之一。因此,探讨空管系统的可靠性,必须充分考虑人(管制员)的可靠性因素,特别是班组中人与人之间相互作用对系统可靠性的影响。1996年和1997年,我国空管连续发生了多起因单岗管制席位造成的不安全事件,引起了民航总局空管局的高度重视,于1997年9月制定了双岗制行业要求,并于次年8月全面建立、推行了双岗制。这一…     

提升民航安全生产中的执行力

与“执行”意义相近的现代汉语词汇是“落实”和“贯彻”，所谓执行就是基下战略决策去实现预期目标的完整过程，而执行力就是落实决策的能力。决策和执行都是组织不可或缺的关键环节，但由于民航安全生产目标非常明确——通过持续的危险识别和风险管理，将人员伤害或财产损失的风险降低并保持在可接受的水平之下，且安全管理是一项相对稳定、固化的常态活动，所以决策的成分并不明显，这对于民航企事业单位的基层运行部门尤为如此。     

运用双因素理论有效激励民航管制员

一、引言激励是指在管理过程中将有意识的外部刺激转化为被管理者的自觉行动,从而最大限度调动被管理者的积极性和能动性,实现管理目标的过程。美国哈佛大学教授W.James研究发现,在不存在激励的条件下,员工在工作中只发挥极限能力的20%～30%,在受到充分激励的情况下,员工在工作     

空管语音识别及智能纠错系统

一、管制员的"错、忘、漏"空中交通管制是以管制员主观性决策为主的高强度脑力劳动,没有具体、精确的决策模型和程序,对管制员的可靠性要求极高。与机器相比,管制员所能够承担的工作强度小、持续时间短、反应速度慢、记忆容量有限,可