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新经济时代,人力资本已成为经济发展的基础和关键要素,如何确定其价值量已成为实施人力资源会计的难题.当前人力资源会计的两大分支--人力资源成本会计及人力资源价值会计虽然探讨了人力资本的计量方法,但可操作性有待提高.本文拟从另一角度审视薪酬的性质,并赋予人力资本计量方法之-薪酬折现法新的内涵,从而提高了人力资本计量方法的可操作性并最终确定人力资本的价值量. 相似文献
212.
213.
产品的装配需要人、工具等装配资源的支持,由于生产现场中人员流动、设备维护等因素,使得装配资源具有一定的不确定性,零/部件装配序列需要随之进行调整以避免因装配等待而造成的效率降低。针对这一问题,本文提出将装配资源作为一种动态约束,定义了装配资源状态信息矩阵。以此为基础构造了装配资源影响因子并将之引入了目标函数中,讨论了基于遗传算法进行装配序列动态规划的具体操作和流程。最后,结合CATIA二次开发,以某型飞机壁板的装配为例对方法进行了验证。 相似文献
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215.
216.
本文在归纳传统教学模式及其不足的基础上,提出了引导教学法,并分析了引导教学法在电子技术教学中的应用。 相似文献
217.
218.
合理构建第二课堂 全面提高学员综合素质 总被引:1,自引:0,他引:1
第二课堂活动的开展对学员创新精神、实践能力的培养和综合素质的提高起着不可或缺的重要作用,本文从论述第二课堂活动在高等学校人才培养过程中的定位人手,紧密结合武警学院人才培养目标要求,对第二课堂活动的内容、运行机制等进行了阐述。 相似文献
219.
本文叙述了任意孔的数控检测方法及相应的数学处理,解决了任意孔的数控检测问题。 相似文献
220.
介绍了超七试制生产管理的信息化的建立与实施过程以及具有一定特色的试制生产管理系统。在实施过程中主要收到以下几个方面的成效:①实现了生产计划的高度统一和及时下发;②实现了计划的适时跟踪和动态调整;③零件按装配顺序的配套查询;④缩短了超七的试制生产周期;⑤实现了信息的无纸化传递并降低了成本。 相似文献