人为本中不能解读为以人民为本

以人为本思想内涵丰富,以人民为本是以人为本的种概念;"人"和"人民"各有其特定的涵义;在内涵上,"人"要比"人民"更丰富,在外延上,"人"要比"人民"宽泛得多;在中国现阶段,就落实以人为本来看,也有其特定的要求和针对性.因此,人为本中不能解读为以人民为本.     

全面理解以人为本

以人为本与以民为本、西方的人本主义、马克思的人本思想以及当代的人本思想既有联系，又有区别和发展。以人为本具有哲学理念、政治理念、发展理念和道德理念等方面的丰富内涵。从发展观来讲，以人为本的精神实质在于强调发展的根本前提是依靠人、发展的根本途径是提高人、发展的根本要求是尊重人、发展的根本目的是为了人。     

全面理解以人为本

以人为本与以民为本、西方的人本主义、马克思的人本思想以及当代的人本思想既有联系,又有区别和发展.以人为本具有哲学理念、政治理念、发展理念和道德理念等方面的丰富内涵.从发展观来讲,以人为本的精神实质在于强调发展的根本前提是依靠人、发展的根本途径是提高人、发展的根本要求是尊重人、发展的根本目的是为了人.     

为制造第二个“科索沃“营造环境:美国挑动日,韩及台湾建立战区反导体系

美国在其新的军事战略，即所谓的“和平参与、营造环境；危机反应、慑止冲突；着手准备、应付未来”（营造－反应－准备）中，有“营造”环境之说。那么，美国在东亚首先要“营造”什么样的环境呢？那就是首先要“营造”出符合美国实现其战略目标需要的“ＴＭＤ”环境。美国实现其全球霸权的重要战略目标之一，就是从西、东两头开始控制由俄罗斯和中国占据大多数土地的欧亚大陆。目前，美国在该大陆的西面科索沃已经得手，至于在东面更是一直不停地挑起“动乱”，以便尽快“营造”出美国占领科索沃那样的机会或环境条件，从而在该欧亚大陆的…     

科学发展观视域下的民航空管系统员工培训体系建构

以“坚持以人为本,树立全面、协调、可持续的发展观,促进经济社会和人的全面发展”为内涵的科学发展观,就是全面、协调和可持续的发展观。这一新的发展观正如胡锦涛同志在十七大报告中所概括的：坚持以人为本,是科学发展观的核心内容;促进全面发展,是科学发展观的重要目的;保持协调发展,是科学发展观的基本原则;实现可持续发展,     

论GPS与相对论时空观

在ＧＰＳ中，观测者对时钟所显时间值和物理事件所发光信号传播过程所作全面描述应包括“看到的情况”和“实际的情况”；作为具有特定物质性、运动性、结构性和开放性的动力学系统，时种所显时间值与其内部特定物质性、运动性和结构性等内因有关，与其所受引力和电磁力等外因有关；根据速度值定义，除特别约定，具体光子相对具体参照物的具体速度值应由观测者使用具体时种和量尺观测而定。以上述时空新认识弥补了相对论时空观有关观点的认识不足。     

让空管抗震精神激励我们,前进!

回首“5．12”已是一年。 回首“5．12”，我们分外悲伤；回首“5．12”，我们深深的感动；回首“5．12”，我们无比坚强。因为，在这场气壮山河的伟大抗震救灾斗争中，全空管系统员工用自己的钢铁脊梁为祖国和人民架起空中生命通途，实践了忠于职守、甘于奉献、开拓进取、追求卓越的空管精神，获得了党和人民的高度赞扬，无愧于英雄的空管人!     

深入开展质量文化建设 全面推进6S管理工作——许达哲副总经理在航天科技集团公司6S管理工作现场会上的讲话

同志们：今天，集团公司在七院组织召开6S管理工作现场会。这次会议的主要目的：一是通过经验交流和现场参观，为各单位提供一个交流学习的机会，以便各单位在总结前一段工作的基础上，吸收其他单位好的经验和做法，更好地推进本单位6S管理工作；二是进一步认识推行以“整理、整顿、清洁、规范、素养、安全”为核心内容的6S管理工作的重要意义，提高推进6S管理工作的积极性、主动性和创造性；三是明确要求，深入开展6S管理工作，实现以人为本，规范管理，深化具有航天特色的质量文化建设和班组建设，努力构建和谐航天。     

航天企业“三化”工作的思考与实践

装备的通用化、系列化、组合化（简称“三化”）是航天企业节省研制经费、降低研制风险、缩短研制周期、形成规模经济生产能力的有效途径。本文以航天企业“三化”工作为主题，介绍其内涵、典型做法、建议，并简要介绍了本企业开展的相应探索和实践。     

"以人为本"理念下的思想政治教育工作

"以人为本"为核心的科学发展观的提出,给新时期思想政治教育工作带来新思路。思想政治教育同样要树立"以人为本"的新理念,要以培养人的成长成才为目的,服务于建设中国特色社会主义的大局,维护人民群众的合理利益,最终促进人的全面发展。     

内圣外王

内圣是人格主体在德、能、学三个基本方面的自我修养,其至高境界是"极高明而道中庸";外王则是指卓越的"治平"社会功德。内圣是外王的前提和基础,外王是内圣的实践归宿和社会价值体现。内圣外王具有道德的、政治的和学术的三重理想人格涵义。内圣外王人格论的思想理论基础是传统的民本思想、"人贵论"和"人性论"。     

工科院校开展“双语文化”素质教育的必要性

语言是一扇窗户。通过这扇窗户,能够进一步了解创作者的思想。多学一个语言,就是为自己多打开一扇窗户。英语是世界通用语,各国政治、经贸、文化、体育等交流都离不开它。中文是世界人口使用最多的语言。中国在崛起,华语文化也在世界各地蓬勃开展。要想知己知彼,让中华文化在全球立于不败,必须加强高校人文素质教育,使学生具备双语文化素质。我国工科院校学生理工科专业知识扎实,但对母语文化重视不够,甚至缺失,对外来文化更是理解认识不够。这就是本文探讨的重点。     

论加强技术基础

论述了技术基础的内容，提出了在现代新技术条件下中国航天工业技术基础必须全面，深入地开展ＣＡＤ／ＣＡＭ的应用，普遍采用航天器一体化设计生产框架、开展并行工程的试点等八方面内容。     

From Earth's orbit to the outer planets and beyond: Psychological issues in space

Current planning for the first interplanetary expedition to Mars envisions a crew of 6 or 7 people and a mission duration of around 2.5 years. However, this time frame is much less than that expected on expeditions to the outer solar system, where total mission durations of 10 years or more are likely. Although future technological breakthroughs in propulsion systems and space vehicle construction may speed up transit times, for now we must realistically consider the psychological impact of missions lasting for one or more decades.Available information largely deals with on-orbit missions. In research that involved Mir and ISS missions lasting up to 7 months, our group and others have studied the effects of psychological and interpersonal issues on crewmembers and on the crew-ground relationship. We also studied the positive effects of being in space. However, human expeditions to the outer planets and beyond will introduce a number of new psychological and interpersonal stressors that have not been experienced before. There will be unprecedented levels of isolation and monotony, real-time communication with the Earth will not be possible, the crew will have to work autonomously, there will be great dependence on computers and other technical resources located on board, and the Earth will become an insignificant dot in space or will even disappear from view entirely.Strategies for dealing with psychological issues involving missions to the outer solar system and beyond will be considered and discussed, including those related to new technologies being considered for interstellar missions, such as traveling at a significant fraction of the speed of light, putting crewmembers in suspended animation, or creating giant self-contained generation ships of colonists who will not return to Earth.     

刍议上市公司会计政策选择与会计信息披露

随着会计政策选择的空间不断增大，会计政策选择出现的问题越来越多。如何规范上市公司会计政策的选择，提高上市公司的信息披露质量成为人们探讨的一个重要内容。本文从我国上市公司会计政策选择的现状人手，进一步分析会计政策选择对信息披露的影响，对于促进上市公司合理选择会计政策、维护资本市场的健康运转有一定的借鉴意义。     

Human space exploration and human spaceflight: Latency and the cognitive scale of the universe

The role of telerobotics for space exploration in placing human cognition on other worlds is limited almost entirely by the speed of light, and the consequent communications latency that results from large distances. This latency is the time delay between the human brain at one end, and the telerobotic effector and sensor at the other end. While telerobotics and virtual presence is a technology that is rapidly becoming more sophisticated, with strong commercial interest on the Earth, this time delay, along with the neurological timescale of a human being, quantitatively defines the cognitive horizon for any locale in space. That is, how distant can an operator be from a robot and not be significantly impacted by latency? We explore that cognitive timescale of the universe, and consider the implications for telerobotics, human spaceflight, and participation by larger numbers of people in space exploration. We conclude that, with advanced telepresence, sophisticated robots could be operated with high cognition throughout a lunar hemisphere by astronauts within a station at an Earth-Moon L1 or L2 venue. Likewise, complex telerobotic servicing of satellites in geosynchronous orbit can be carried out from suitable terrestrial stations.     

分派模型在图书馆人力资源优化配置中的应用

提出运用线性规划中的分派模型优化配置图书馆人力资源,为图书馆管理者进行人力资源优化配置提供一种科学的、定量化的管理决策依据。     

毛泽东民本思想的四个基本点

毛泽东民本思想的基本点是人民主体观、人民主权观、人民公仆观和人民利益观。其立论基础是人民主体观；政治性质是人民主权观；人民公仆观、全心全意为人民谋利益高扬着共产党的宗旨。     

建立航天科研领域专业人员胜任力特征模型

为实现航天事业的跨越式发展和人力资源管理以人为本的理念，就要引入以胜任力特征模型为基础的新的人力资源管理模式，针对航天科研的特点，采用问卷调查为主、行为事件访谈和专家小组座谈为辅的方法，提取优秀科技人员的能力素质特点，形成航天科研领域专业人员胜任力特征模型，并以此为基点更有效地开展人力资源管理与开发工作。