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客座率是伴随着民航企业化的 过程逐渐显示其重要意义的 一项指标。随着企业化的进程,民航企业的经营目标定位在保证飞行安全的前提下追求效益最大化,要有效益必须有客源,客源有多少、与民航企业可提供运力的关系如何?这就少不了客座率指标。尤其是在民航业竞争加剧、某些企业运力相对过剩的今天,如何将运力资源有效配置,以最大限度地发挥每个航班的载运能力,使得客座率指标在航线规划、航班配置、营销策略等诸方面发挥着越来越重要的作用。它的高低,在一定程度上显示了航空公司一个航班、一条航线乃至整个企业运营水平的高低。 现… 相似文献
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危机管理的多重研究向度 总被引:1,自引:0,他引:1
黄书亭 《郑州航空工业管理学院学报(管理科学版)》2008,26(4):13-16
研究危机管理,既要运用管理学的基本原理,又要借助多学科的思想方法。考虑到管理学的形成历史、美国杰出CEO的人格特征、企业的内外环境等因素,管理学、传记文学、军事学、心理学是值得关注的研究向度。相关学科的滋养和支撑,为危机管理提供了新的审视角度和研究策略,昭示出认知、反思、预测诸功能,契合人性、贴近理论、反哺实践,呈现独特的学术价值和应用价值。 相似文献
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杜梅雅 《郑州航空工业管理学院学报(管理科学版)》1996,14(4):31-31,7
企业管理是根据企业生产经营活动的客观规律,通过计划、组织、控制等职能,施加影响于生产经营活动,使之适应外部环境,取得良好的经济效益,求得企业的生存与发展。企业改革是对企业制度,组织结构,管理的方式、方法等方面的变革,寻求新的、合理的、有效的企业制度、组织结构、管理方式和方法,使企业管理富有成效,取得良好的经济效益,求得企业的发展。 企业管理与企业改革是相辅相成、相互促进、相互作用的,但又是相互区别的。既不能把企业管理与企业改革割裂开来、对立起来,也不能把管理与改革混淆起来,以改革代管理或以管理代改革。认识管理与改革的关系,对企业领导者及管理者来说有重大的指导意义。 首先企业管理与改革的目的是相同的,都是为了提高经济效益,促进企业的发展。企业管理的目的是合理地配置各种资源,使企业的生产经营活动正常进行,以最少的投入实现最大的产出,提高企业的经济效益,促进企业的发展。企业改革的直接目的是建立一个符合生产力发 相似文献
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潘文君 《航空标准化与质量》2000,(4):6-8
介绍了ISO 140 0 0环境管理系列标准的基本要求及我国所采取的对策 ;论述了贯彻实施ISO 140 0 0系列标准将会给企业形象、市场竞争、贸易环境、生产方式和环保机构职能等诸方面带来的变化 ;针对当前企业环境管理标准化工作中存在的问题 ,提出了贯彻ISO 140 0 0标准企业职能部门应尽的职责。 相似文献
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企业社会责任与企业竞争力 总被引:2,自引:0,他引:2
企业社会责任包括经济责任、法律责任、伦理责任和慈善责任四个方面,其社会事务内容包括员工利益、社会公益、商业伦理、环境保护,等等。从资源基础论的视角,企业从承担社会责任中获得了资源,如企业与员工和顾客的关系,企业在投资者与社区中的声誉和企业对风险管理的能力等,这些资源能为企业带来竞争优势,吸引与保留高质量的员工、吸引与保留现实与潜在的顾客,等等。国有企业为了提高其竞争力,需要多方入手,增强社会责任。 相似文献
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现代企业管理理论认为,企业管理发展到高层阶段应该是文化管理,就是通过企业文化建设,不断提高企业职工的综合素质,使每个职工把企业的发展和兴旺作为自己的奋斗目标,有效地激发员工的积极性、创造性,使企业不断地形成新的凝聚力。民航深化体制改革,转换企业经营机制,建立现代企业制度,方向明确、任务艰巨、过程复杂。建设企业文化是民航改革顺利进行、企业健康发展不可忽视的重要条件和有力保障。建设企业文化是民航深化改革的客观要求通过深化体制改革,建立现代企业制度是民航企业市场化的目标。民航企业逐步建立产权清晰、权责明… 相似文献
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我国已正式加入了世贸组织,国民的经济发展进入了一个新的历史阶段。中国的企业要尽快融入世界经济,最主要的还是在企业文化方面,克服传统思想观念的障碍,及早动手,加紧建设具有中国特色的企业文化。除了管理水平、体制环境、市场条件等因素外,当前,加强企业文化建设,积极应 相似文献
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编写企业组织沿革是为了便于企业管理人员考查和研究本企业的管理体制、机构和人员的发展变化情况,为了研究企业历史和企业档案人员编写全宗指南、档案室指南以及立档单位历史考证提供系统的材料等。而且它对企业的档案整理、鉴定、利用等工作都具有参考价值。因此,编写企业组织沿革是十分必要的。 相似文献
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基于企业建模的信息化整体解决方案实施方法研究 总被引:5,自引:0,他引:5
探讨了以企业建模为平台的信息化整体解决方案实施框架,研究了在这个框架下实施过程中各个阶段基于企业模型的操作步骤、企业模型与信息系统之间的互动机制以及企业模型需要经历的演化过程。 相似文献
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企业信息化是指在生产、流通及服务等各项企业活动中充分利用现代信息技术对资源和环境进行深入开发和广泛利用,逐步提高企业集约化经营程度,不断提高生产、经营、管理、决策的效率和水平,进而提高企业经济效益和企业竞争力的过程。企业信息化建设是企业的一场革命,是带动企业各项工作创新和升级的突破口。信息化以信息产业在国民经济中的比重,信息技术在传统产业中的应用程度和国家信息基础设施建设水平为主要标志。 相似文献
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文化治企,是企业管理的最高境界。如今,民航各企业集团已开始建立本集团的企业文化,可多数企业却不约而同地遇到了一个问题,如何使厚实的企业纲领或辞藻华丽的企业理念从空中落地,切实地融合在企业经营管理之中?其实造成企业文化四脚悬空的原因很多,比如有企业文化的底蕴如何、 相似文献
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王仲兵 《郑州航空工业管理学院学报(管理科学版)》2007,25(2):68-70
企业本质被界定为不完备要素使用权资本化交易合约履行的过程,从价值角度可以描述为财务资本、人力资本、组织资本与社会资本的一个不完全契约组合。正确认识企业本质是探讨企业绩效决定因素的关键,会计分析必须从企业资本有机构成角度来衡量企业绩效。 相似文献
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将压力、此冲及总冲等参数作为随机变量,根据生产过程中统计获得的推进剂物性诸元和热力学性能诸元及发动机结构诸元等数字特征,提出预测压力、比冲及总冲等参数及其偏差的方法。 相似文献
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郁磊 《西安航空技术高等专科学校学报》2005,23(6):11-13
企业文化与思想政治工作是企业的“润滑剂”,它们相互联系,相互区别,相互影响,相互作用。正确把握和处理好两者的辩证关系,是加强企业文化建设、改进企业思想政治工作的重要前提。 相似文献
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企业文化是企业生存、竞争和发展的灵魂,是现代企业取胜的基石和支柱,同时也成为企业核心竞争力的重要内容。鉴于此,民航业内诸多企业都相继建立起具有本行业特色的企业文化,对促进本单位全面协调发展起到了积极的作用。但是,我们也看到,有些单位虽然也在搞企业文化建设,却对企 相似文献
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从绩效考核系统的诸要素和环节分析绩效考核中出现各种问题的原因,认为我国企业绩效考核目前存在的问题主要是在理念层面,即在绩效考核指标制订、考核执行及考核结果应用中脱离了绩效考核的根本目的,变成了为了考核而考核;同时,在技术层面,业务素质不高导致绩效考核不能得到落实。无论是理念层面,还是技术层面,都受企业文化的制约,因此企业文化是否健康,对绩效考核能否有效发挥作用至关重要。 相似文献