民族地区农村义务教育学校绩效工资问题的实证分析——以柳州一郊两县为例

论文从社会学的视角，通过对民族地区农村义务教育学校绩效工资实施情况的了解，探讨绩效工资在民族地区农村义务教育学校的实施情况，了解绩效工资对教师工作的激励作用等，对民族地区农村义务教育学校在绩效工资的实施过程中所存在的问题进行思考，并提出解决措施，为完善绩效工资改革提供实证参考。     

基于校园网的高校人才绩效评估系统的分析与设计

本文针对高校绩效评估工作中存在的过程繁琐、工作重复、效率低下等问题,提出建立基于校园网的高校人才绩效评估系统,并进行了系统的分析与设计。     

基于Internet高校人才绩效评估系统的安全设计研究

高校人才绩效评估系统通过internet技术实现了评估的网络化、计算机化,然而系统的安全性是整个系统至关重要的因素,直接影响到绩效评估的结果。本文主要介绍了基于internet技术的高校人才绩效评估系统服务器的威胁和相应的安全设计方法。     

AHP与KIP理论下财政资金绩效评价模型应用分析——基于GK大学强基创优项目的实证研究

强基创优项目是广西区政府创新高校分类管理机制,提升高等教育办学水平的重要举措。为了提高财政性资金使用效益,加强资金的绩效管理,论文在采用传统绩效模型与课题前期成果构建的绩效评价模型的基础上,对GK大学2016年强基创优项目绩效进行评价与分析。研究结果表明,采用的新模型与传统模型各有侧重点,但新模型更契合实际情况,各项目立项管理、过程管理、效益管理总体运行状况良好,但也存在部分项目资金使用不及时、目标完成率不高等问题。并针对性地提出了相关对策与建设。     

高校辅导员心理契约对工作绩效的影响研究

心理契约可以有效提升高校辅导员工作主动性及满意度,实现良性发展.论文运用方差分析、主成分分析、相关分析等研究方法,从高校辅导员个体与群体层面探究心理契约对其工作绩效的影响.研究结果显示,高校辅导员的个体属性对心理契约与工作绩效未有显著影响;当交易契约或关系契约得到满足时,会显著提高辅导员的任务绩效及周边绩效,关系契约与...     

基于区块链技术的绩效管理工具应用研究

长期以来,绩效管理就是企业管理的重点和难点,其涉及面广、协调难度大,绩效评价方法的选择和评价过程的控制存在着很大困难。而随着数字信息化时代的快速发展,特别是区块链技术的应用,为绩效管理工具的运用提供了重构和创新的空间和机会。文章探讨了在区块链技术基础上运用绩效管理工具如平衡计分卡、关键绩效指标和目标管理等,构建基于区块链技术的智能管理驾驶舱,创建基于区块链技术的绩效目标体系,搭建基于区块链技术的绩效管理实施验证和激励平台,将绩效管理过程和激励过程数字化,能够极大的提高资源利用效率和绩效分配的公平,激发员工动力,实现绩效的最大化,为基于区块链技术的绩效管理工具应用提供借鉴和参考。     

新常态下行政事业单位如何实现部门预算向绩效预算有效过渡

绩效预算不同于传统的部门预算,绩效预算改革要解决的是根据什么投入、如何运用、效果如何等问题。我国行政事业单位的预算管理还处于部门预算向绩效预算的过渡时期,即预算绩效管理阶段。文章阐释了实施绩效预算的必要性,分析了在我国新常态下,预算管理中存在的问题,并提出了在如何实现有效过渡的建议,包括建立与绩效预算改革相适应的体制机制,优化预算编制的程序和方法、对基层预算单位进行全覆盖的绩效评价,加强管理会计方法的研究和运用等措施。     

基于知识型员工视角的高校辅导员工作绩效提升路径

高校辅导员的工作包括思想教育和价值引领、学生成长支持、日常事务管理等多个维度,高校应按照知识型员工的方式对辅导员进行绩效管理。根据组织行为学中的绩效管理理论,提升辅导员群体的工作绩效,可以从战略管理与人力资本、共同愿景与职业规划、工作环境与工作设计、柔性管理与工作授权、经验分享与知识共享五个方面进行有益探索。     

高速公路卓越质量施工管理中六西格玛方法的运用

针对我国高速公路建设实际情况,结合我国高速公路的卓越绩效目标,综合考虑现行管理模式下突显出来的一系列问题,阐述在高速公路质量管理过程中引入六西格玛方法的现实可行性,并以用料和施工为例,提出该方法在高速公路质量管理过程中的具体实施步骤。     

高校奖学金实施过程中的问题与思考

奖学金是政府、高校、社会团体及个人给予优秀学生的一定数额的奖金,是对表现突出的学生的一种肯定与鼓励,而合理的奖学金制度对引导大学生成长有着很重要的作用,所以奖学金的实施已成为各个高校的一项重要工作,而在实施过程中存在不少问题,论文就奖学金实施过程中容易产生问题的环节进行说明,并提出一些建议。