校企协同创新中激励机制有效建立的障碍?

校企协同创新是一个复杂的系统工程。双方可以在协作中实现资源共享、利益共享、优势互补,产生创造协同效应,进而促进技术的创新与科研成果的有效转化。校企协同中激励机制的建立,由于协同双方各自诉求不同,出现了各种障碍,诸如被代理人着眼短期利益、注重最终成果;代理人利益分享不均;报酬机制选择不合理;政府支持力度小;缺乏完备的法律及运行机制。因此,需要从协同双方及外部环境的改进来建立合理有效的激励机制。     

试论高校后勤企业化运作中人力资源管理的激励机制

人是企业之本，激励是人力资源管理的中心，在高鹇后勤社会化改革中，应该重视人力资源的合理使用与开发，论文从四个方面论述了这个问题。     

构建国防科技工业质量激励机制的设想与建议

从行为科学中的主流激励理论出发,并以此为指导,提出质量激励机制的构成要素,对国防科技工业质量激励机制特点与不足进行了分析,提出完善国防科技工业质量激励机制的建议措施。     

航天在役型号装备信息化管理系统构建研究

针对交付部队的在役型号装备信息收集不全面、过程要素不可溯、信息利用率不高等问题,根据部队保障信息系统建设绩效评价指标及数字化保障需求,编制航天在役型号装备信息化管理系统总体框架,明确管理系统建设目标,构建适用于航天在役型号装备“全链贯通、全资可视、全程可控、全时在线、全程保障”的信息化管理系统,推动装备保障的高效化、数字化,实现装备信息有效管理和利用,全面提高在役型号装备整体管理水平和质量。     

有效沟通在空管部门管理的作用及方法

引言随着民航事业的高速发展,空中交通流量地不断增加,民航空管机关、管制、技保、气象等相关部门以及部门科室之间的有效沟通,直接关系到日常工作以及特情事件及时处理的效率和产生的效果,影响对飞行保障优质、有效的服务。而现阶段中国民航大力发展建设与实施的中国民航空管系统安全管理体系(以下简称为SMS)中,同样     

目前我省在节能建筑发展中存在的问题与对策探讨

针对我省节能建筑发展的现状以及所存在的问题,本文详细地分析了问题产生的原因,并提出相应的解决这些问题的对策。     

目前我省在节能建筑发展中存在的问题与对策探讨

针对我省节能建筑发展的现状以及所存在的问题,本文详细地分析了问题产生的原因,并提出相应的解决这些问题的对策.     

现场管理星级评价在航天设计单位的有效推进

简述现场管理星级评价一心二效和三节的基本理念,论述现场管理星级评价在航天设计单位的推进过程,并就推进试点工作的开展过程作了重点介绍。     

如何在企业中发挥标准化的作用

从提高企业标准化自身价值入手,通过开展标准化的宣传、参与新品研制开发的全过程、狠抓标准的实施与监督、及时收集标准信息以及提高自身素质和全员标准化意识等项工作,来确立和提高标准化在企业中的地位,充分发挥它的作用。     

在型号生产中实施标准的一项有效措施

为在型号生产中有效地实施各级标准 ,○六一基地 340 9厂经常不定期地发布《标准化通报》 ,顺利解决了型号产品在研制、批生产过程中标准的实施问题。同时提高了职工的标准化意识水平和标准化人员本身的素质 ,充分发挥了标准化经济效益和社会效益。