打造新型的载人航天文化

美国哥伦比亚号航天飞机事故调查委员会的最终报告(以下简称《调查报告》)是载人航天领域的一份重要文件。它对哥伦比亚号航天飞机事故原因的分析很有特色:对事不对人,但又不是就事论事,除了对技术原因进行分析以外,重点对美国航宇局的载人航天文化进行了深入剖析。什么是载人航天文化?在《调查报告》中先后出现“组织文化”、“安全文化”和“载人航天文化”三个相关联的概念,当然其中最重要的是“载人航天文化”。“组织文化”并不是一个新词,在我国通常称为“企业文化”。因为美国航宇局并不是一个企业,而是一个政府组织,因此在调查报告…     

空管企业文化贵在执行

空中交通管理是一个相对特殊的行业,它承载着空中交通的重任,安全是其重中之重。空管行业如何塑造自己的企业文化呢?空管     

论组织的量化质量管理(一)——组织及顶层设计

评估一个组织的好坏,要凭数据说话。组织是为一定的利益需要组建的。劳动、资本、技术、管理是对组织利益做出贡献的4个要素。管理对组织的输出可以起很大作用。利益相关方的需要往往不止一项,而且还是不断增长的。管理者应制定组织的顶层设计(组织文化、愿景、目标、决策等)架构,改革……并强化单元对组织文化、愿景、目标的认同。     

牢记使命与责任 深入推进军工质量文化建设

根据今年国防科技工业质量月活动计划，为进下贯彻落实全国质量会议精神，推进军工质量文化建设，增强“使命与责任”意识，国防科工委组织编制，出版了《军工质量文化》，并在军工文化建设协调小组的统一部署下，组织开展了首批军工质量文化建设示范单位的评选工作.     

深入开展质量文化建设 全面推进6S管理工作——许达哲副总经理在航天科技集团公司6S管理工作现场会上的讲话

同志们：今天，集团公司在七院组织召开6S管理工作现场会。这次会议的主要目的：一是通过经验交流和现场参观，为各单位提供一个交流学习的机会，以便各单位在总结前一段工作的基础上，吸收其他单位好的经验和做法，更好地推进本单位6S管理工作；二是进一步认识推行以“整理、整顿、清洁、规范、素养、安全”为核心内容的6S管理工作的重要意义，提高推进6S管理工作的积极性、主动性和创造性；三是明确要求，深入开展6S管理工作，实现以人为本，规范管理，深化具有航天特色的质量文化建设和班组建设，努力构建和谐航天。     

文化是一种力量——对空管文化的再认识

“人心散了,队伍不好带啊!” 相信看过《天下无贼》的人一定对葛尤这句话印象颇深。是的,人心的向背关系到一个团队的运行和发展。对于一个单位而言,团队的有效合作则会影响到整个单位的命运,而文化的建设则是打造有效的团队,增强团队凝聚力,保证单位持续发展、不断进步的法宝。从某种意义上说,一个单位的健康发展离不开文化建设。结合重庆空管分局文化建设现状,笔者有以下几点不成熟的思考和建议。     

以人为本是空管文化建设的精髓

企业文化是一种群体文化,是企业或组织成员所共同拥有的总的行为方式、共同的信仰和价值观,它是通过企业长期经营与培育而形成的一种有别于其它企业的、能反映本企业特有经营管理风格的、被企业成员所共同认同和自觉遵守的     

安全文化与思想政治工作之我见

安全发展理念是社会主义和谐社会的基本特征之一,坚持安全发展理念,促进安全生产形势持续稳定的发展,最大限度地减少人民群众的生命财产损失,是建设和谐社会的基本前提、重要内容和必然要求。而作为意识形态的安全文化,则对安全生产实践起着推动作用。伴随着现代民航业的快速增长和发展,与之相适应的安全文化建设也正在组织中悄然兴起,并且逐步显示出强大的生命力。因此,安全文化建设,既是新形势下加强和改进企业思想政治工作的探索和尝试,又是把思想政治工作提高到一个新水平的探索和尝试。这一工作对民航空管安全与发展十分重要和有益。现就安全文化的内涵,安全文化与思想政治工作的关系,以安全文化为契机,谈一些粗浅的认识。     

怎样当好团委书记

中国共产主义青年团是中国共产党领导的先进青年的群众组织,是党的助手和后备军。团委的主要任务就是组织广大团员和青年努力学习先进科学文化知识和刻苦钻研业务技能,贯彻落实党委和上级团组织的指示和决议,充分发挥团员的模范作用,团结带领团员青年完成各项工作任务。而团委书记是共青团工作的主要负责人,是带领团员青年积极创新、勇于进取的表率和模范。在民航事业日益发展的今天,在建设和谐空管的新形势下,团委如何发挥团员青年的创新潜能、调动团员青年的工作积极性意义重大,作为一名基层的团委书记,     

欧洲航天局人力资源中的才能管理

才能管理是每一个组织机构保持和增强人力资源能力的核心工作。这一管理方法与提高组织的竞争力直接相关,而提高竞争力是一个组织保持技术前沿地位的需要,欲要处于技术领先地位,则首先应从开发人力资本开始。欧洲航天局(ESA)研究和实施的才能管理,主要介绍 ESA 才能管理计划项目所做的工作,具体是     

院校图书馆服务当地社区文化建设之我见

社区文化建设是精神文明建设的重要方面。院校图书馆在社区文化建设中有着自己的优势和条件。要积极探索院校图书馆服务当地社区文化建设的方式和途径。     

航天企业和航天型号项目全面质量管理建设探讨

结合航天企业和航天型号项目质量管理实践活动,从质量文化建设、组织级质量建设和项目级质量建设三方面入手,对航天型号生产单位提高产品质量、提升管理水平的全方位质量建设措施及方法进行论述。     

对空管系统培训工作若干问题的思考

教育培训,是人力资源开发与管理的重要组成部分,是一个单位的基础性工作。随着民航系统改革的不断深入,以人为本,重视培训,重视员工全面素质的提升和对空管文化的认同是未来空管事业获得发     

关于空管执行文化建设的思考

当代著名培训大师余世维博士对文化作过这样的论述:坚持一种行为就变成了习惯,坚持一种习惯就变成了传统,坚持一种传统就变成了文化。应该说这个论述既独到又精辟。从某个角度说,文化的确就是一种习惯,一种传统。一个人有良好的习惯,一个单位有优良的传统,优秀的文化就自然形成     

中国航天科技集团公司6S管理评价准则

6S管理是质量管理的一项基础工作，是质量文化有形的体现。6S管理的内涵，是通过建设有益于员工心情舒畅、激发员工工作热情的良好工作环境，用规章制度、程序文件表规范生产现场和产品研制生产过程，加强员工自我保护的安全意识。并持之以恒，达到增强员工的自信心、责任感和质量意识，提高工作效率和工作质量，进而提高产品质量、确保安全生产的目的．，航天科技集团公司为深化质量文化建设，进一步全面、深入推进6S管理工作．组织制定了《中国航天科技集目公司6S管理评价准则》与《中国航天科技集团公司6S管理评分标准》，并要求各单位结合科研生产实际，认真、全面、深入地开展6S管理工作。     

浅谈民航气象新员工的教育培训考核

培养高素质的员工队伍,是民航气象持续发展的重要途径,也是现代民航气象塑造良好形象,建设优秀气象文化的根本保证,要造就高素质的员工队伍必须注重教育培训,特别是新员工的教育培训。对于一个踏上全新的工作环境的新员工,对他们影响最大的是工作中遇到的领导、同事及单位的文化建     

高校学生公寓环境育人途径探索

高校学生公寓是大学生生活、学习、休闲的重要场所,是高校加强素质教育和思想政治工作的重要阵地,是学生学习的“第二自习室”、“第三课堂”.因此,加强大学生公寓管理,创建良好的公寓文化,增强公寓环境育人功能,是大学生的素质教育和成长成才的重要举措之一.论文主要探讨了加强公寓环境育人功能的有效途径,即:完善组织领导机构,拓展育人工作渠道;建立健全规章制度,规范育人管理服务;找准环境育人关键点,培育优质的管理队伍;丰富公寓文化建设,推进育人体系建设     

文化商数对加快首都经济圈建设的研究

文化商数是关于管理和组织心理学范畴的一种理论,它认为理解个体背后的文化背景对于提高商务交流至关重要,同时也是衡量个人成功融入外部环境能力高低的标准。文化商数包括三个组成部分,即认知、行为,以及情绪动机。新制度经济学主张看待和分析经济问题,必须结合制度环境。文化作为一种隐性的机制存在于不同的民族、群体和组织当中。文化商数的提高对于吸引跨国投资,推动区域经济发展并实现首都经济圈建设具有重大意义。     

文化浸润和谐家园——山东空管分局文化建设纪实

根须之于大树，精神之于人体，犹如文化之于企业。一个企业没有自己的文化．就等于企业没有自己的灵魂。处在航空腹地的空管业．随着全球空管一体化进程的加速．面对空管可能成为全民航发展瓶颈的现状．企业文化建设尤显重要。     

航天科工大力推进企业文化建设

本刊讯中国航天科工集团公司２００２年１２月１６～１８日在北京召开了集团公司企业文化研讨交流会。会议总结了２００２年全年科工集团公司企业文化推进工作进展情况，并对２００３年集团公司企业文化推进工作做出了初步部署。会议强调，２００３年科工集团的企业文化推进工作要比２００２年更坚决、更规范、更有力，在统一认识、规范实施的总体目标下，要同时推进企业形象与企业理念，严格检查和考核，从而达到集团公司名称、标识、旗帜在各单位重点形象部位应用规范、标准统一，并使集团核心理念目力所见、深入人心。为顺利实现这一目标…