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绩效管理是人力资源管理的一个核心内容,它对于提高组织管理水平,完善激励机制,树立组织价值观,实现战略目标至关重要。文章针对当前基层税务组织绩效管理存在的问题,结合现代绩效管理基本理论及其在西方公共部门的应用,从关键绩效指标体系、绩效文化、绩效考核等方面构建了基层税务组织的绩效管理系统,通过绩效管理系统的实施,不断改进和提升税务组织的总体绩效。 相似文献
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本文就绩效考评的作用、方法及在企业管理实践中的运用展开讨论,以具体事例说明在企业管理中有效地实施绩效考评,有利于提高员工的工作能力与业务素质,有利于企业的经营和发展。 相似文献
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王二高 《航空标准化与质量》2009,(3)
简要论述了实施卓越绩效模式的目的意义,介绍了卓越绩效模式的由来与发展,结合航空企业的特点,提出了在航空企业实施卓越绩效模式面临的难得机遇以及实施卓越绩效模式的思路与方法. 相似文献
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王二高 《航空标准化与质量》2009,(3)
简要论述了实施卓越绩效模式的目的意义,介绍了卓越绩效模式的由来与发展,结合航空企业的特点,提出了在航空企业实施卓越绩效模式面临的难得机遇以及实施卓越绩效模式的思路与方法。 相似文献
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<正>战略解码作为一种企业管理方法与工具,通过将组织的战略目标进行清晰地描述,并通过可视化的方式,转化为全员可理解、可执行的行为过程,逐步分解为组织与员工个人的绩效任务。其本质作为一种循序渐进的精细化程序,兼具目标管理、平衡计分卡与关键绩效指标等战略分解方法的优势,通过建立“绩效合约”关键要素,促使企业实现以战略目标为导向的绩效管理,清除战略实施中的管理障碍,有效地提升企业的战略执行力,从而实现组织目标与战略。 相似文献
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董翠 《航空标准化与质量》2023,(2):44-47+52
通过分析纠正措施的实施现状,总结了纠正措施运行中存在的问题,研究了造成问题的系统性原因,结合信息系统建设提出了分级分类实施模式、简化流程、设置系统提示等改进设计方案,以期促进纠正措施的有效实施,提高质量管理绩效。 相似文献