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孙静 《桂林航天工业高等专科学校学报》2006,11(4):51-52
薪酬公平感的获得是保证员工满意的基础,如何实现薪酬公平是薪酬管理者高度关注而又较难解决的问题。论文从薪酬公平的内涵入手,分析员工对薪酬不满的原因,提出了实施职位评价、设计绩效奖励计划、优化薪酬结构等措施,从而使企业薪酬体系实现对内具有公平性、对外具有竞争性、对员工具有激励性的要求,保证薪酬公平得到真正的实现,提高员工满意度。 相似文献
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肖燕军 《华北航天工业学院学报》2006,(4)
本文介绍了航天某军民结合型研究所现行的薪酬结构和分配办法,通过对单位员工的薪酬满意度调查,分析该薪酬结构的特点与不足,为下一步的薪酬设计奠定基础。 相似文献
3.
肖燕军 《北华航天工业学院学报》2006,16(4):12-14
本文介绍了航天某军民结合型研究所现行的薪酬结构和分配办法,通过对单位员工的薪酬满意度调查,分析该薪酬结构的特点与不足,为下一步的薪酬设计奠定基础. 相似文献
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利用卫星将地理上相隔较远的网络互联以实现综合宽带通信网的正在不断增长,而ATM技术的应用使用这种网络具有诱人的发展前景,该文对FDMA综合宽带通信网络结构和地面接口配置进行了论述了,着重讨论了联网协议及网络管理方面的问题。 相似文献
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文章设计了一种基于微带和共面带状线转换结构的宽带平面巴伦。该平面巴伦由3节威尔金森功分器和宽带180°移相器构成。首先,根据威尔金森功分器的设计方法,结合市场上电阻的标称值,优化设计了3节宽带威尔金森功分器。其次,基于微带和共面带状线结构设计了宽带的移相器,最后,将宽带移相器加载在3节威尔金森功分器的输出端口,构建了宽带平面巴伦结构。对设计的平面巴伦进行了制作和测试,测试结果表明,该宽带平面巴伦在2.16~6.04GHz频带内,相位不平衡度小于2.8°,在1.13~6.01GHz的频带内,幅度不平衡度小于0.6d B。 相似文献
8.
再论人力资本价值量的确定 总被引:2,自引:0,他引:2
新经济时代,人力资本已成为经济发展的基础和关键要素,如何确定其价值量已成为实施人力资源会计的难题。当前人力资源会计的两大分支——人力资源成本会计及人力资源价值会计虽然探讨了人力资本的计量方法,但可操作性有待提高。本文拟从另一角度审视薪酬的性质,并赋予人力资本计量方法之一——薪酬折现法新的内涵,从而提高了人力资本计量方法的可操作性并最终确定人力资本的价值量。 相似文献
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随着相参宽带雷达可资应用性的提高,雷达目标识别又重新引起了人们的兴趣,宽带相参雷达的大带宽可提供高的距离分辨力,这意味着目标鉴别是可以做到的,而其相参性则使横向距离高分辨力和雷达成像成为可能。 相似文献