现代企业中的人力资源管理与开发

在中国,目前很多企业还处于经验管理模式下,对人力资源的管理仍然是传统的模式.近几年来,中国企业正逐渐从以事为中心的管理向以人为中心的管理方式转变,企业人力资源管理工作得到前所未有的重视.本文从人力资源基础理论出发,结合我国人力资源管理和开发的现状,系统地分析了企业人力资源管理中的问题,并且提出了企业开发人力资源的对策,为企业做到最大限度地发挥人的才能,充分开发人才的潜在能力,提供了一些可行的措施.     

关于西部企业人力资源开发的对策

论文分析了目前西部企业人力资源开发中存在的问题 ,对西部企业进行人力资源开发提出了几点建设性意见。     

廊坊工业园区复合型外语人才的开发与培养

在对廊坊工业园区外向型企业人才调研的基础上，根据廊坊工业园区的实际情况，探讨研究本市园企业外语复合型人才开发与培养的问题，并对担负语言培训任务的廊坊地方高校外语专业课程设置和课堂教提出改革建议，以求该专业毕业生尽快适应今后社会的需要。     

神舟软件公司与希尔信息公司建立战略合作伙伴关系

据中国航天网报道，2010年12月7日，由中国航天科技集团公司控股的国家重点高新技术软件企业——北京神舟航天软件技术有限公司，与北京希尔信息技术有限公司建立战略合作伙伴关系，签署了《战略合作协议》。根据协议，双方将共同致力于数字校园云计算服务及国产数据库推广应用等领域的合作。此次战略合作协议的签署，将有利于推进数字校园软件平台的国产化，实现航天国产数据库在希尔教育解决方案中的广泛应用。     

我国高校图书馆人力资源的开发与管理

人力资源是高校图书馆不可替代的第一资源,图书馆人力资源的开发与管理直接关系到图书馆的生存与发展。论文介绍了图书馆人力资源的内涵,分析了当前高校图书馆人力资源不足及人力资源素质不高的现状,从高校图书馆持续发展和如何吸引人才、留住人才两个方面阐述了在信息社会里,高校图书馆作为信息传播中心实行人力资源开发与管理的必要性,提出高校图书馆要从制订人力资源规划、制定岗位责任制、实行人本管理、加大培训力度、激发馆员工作动机、协调人际关系、减轻心理压力等方面进行人力资源的开发与管理。     

需求分析角度下的专业英语调查研究

实施"走出去"战略,我国企业需要大量具有较强的业务英语交际能力并精通专业的复合型人才,但目前大多数企业严重缺乏具有业务英语交际能力的专业人才。而过于重视英语四、六级过级率的大学英语教学,只能培养出少数能满足企业这些要求的大学毕业生。我国的大学英语专业英语教学存在许多问题。本文作者主要从专门用途英语的两个核心特点(目标需求分析与学习需求分析)的角度对H工科院校的专业英语教学做了一项调查研究。     

试论高校后勤企业化运作中人力资源管理的激励机制

人是企业之本，激励是人力资源管理的中心，在高鹇后勤社会化改革中，应该重视人力资源的合理使用与开发，论文从四个方面论述了这个问题。     

试论多元化职业指导与城市就业体协同发展研究

大学生就业事关国家的经济发展、社会稳定以及社会对教育和人力资源投资的信心。笔者在近几年高校学生就业工作中发现,职业指导存在理论研究基础薄弱、内容和形式单一、职业指导队伍不稳定、与城市就业体系脱节等问题,以至高校学生就业存在选择性盲区,因此,加强职业指导多元化发展显得尤为重要。本文以研究河北省廊坊市内各大高校毕业生就业去向情况为实例,重点研究职业指导多元化的主要内容和方法。通过对廊坊高校的2013届毕业生跟踪调查与公共服务机构提供就业服务的意见等几方面进行了调查及量化分析,提出解决对策,推进廊坊及河北省高校毕业生就业能力,增强高校毕业生服务区域经济社会发展和服务行业的能力,对进一步推进河北省的高校毕业生工作健康稳定发展,具有重大的现实意义。     

基于数字化校园平台的就业管理系统研究

就业管理系统服务于高校毕业生、招聘单位和就业管理工作人员,可以加强毕业生就业信息的及时性、降低就业服务人员工作的重复性,提高工作效率、增强相关就业数据的准确性。本文首先介绍了系统的意义,然后详细探讨了系统的需求和实现,不仅满足了用户提出的需求,还对类似系统的开发有一定的参考价值。     

入世引发的人才战—航天人力资源管理机制在于创新

面对中国即将加入WTO,必须正视引发的人才大战对航天事业的冲击。结合总体部现状,指出航天人才管理面临的挑战;以人为表是人事制度改革的重点。航天人力资源管理机制必须不断创新:将人力资源管理提高到企业战略的高度来考虑;建立科学的岗位测评机构;建立开放的选拔机制;建立优胜劣汰的用人机制。     

廊坊工业园区复合型外语人才的开发与培养

在对廊坊工业园区外向型企业人才调研的基础上,根据廊坊工业园区的实际情况,探讨研究本市园区企业外语复合型人才开发与培养的问题,并对担负语言培训任务的廊坊地方高校外语专业课程设置和课堂教学提出改革建议,以求该专业毕业生尽快适应今后社会的需要.     

浅谈人力资本与专业队伍建设

针对中国空间技术研究院人力资源管理现状和发展战略，提出航天高科技领域人力资本是企业的核心价值，人力资本的含量直接影响企业的效益和兴衰，人力资本与专业队伍建设密不可分。专业队伍建设中注入人力资本管理是迅速提升中国空间技术研究院人力资源管理水平的需要。     

金融危机对高职高专毕业生就业影响的分析——基于2009年桂林航专毕业生的就业形势调查

金融危机背景下,高职高专毕业生的就业难问题更为突出,国家经济增速的放慢、企业生产的不景气,毕业生的就业压力问题更加严重.在充裕的卖方市场背景下,企业选拔人才的目光更为苛刻,高校专业的结构性矛盾、毕业生素质和能力的相对不足,毕业生难以适应用人单位的要求的问题暴露得更加充分.以市场为导向,基于"职位分析下的任职资格模型"的基础上,进行教育教学改革,把知识教育转向素质教育,加强学生能力,包括择业能力的训练力度,成为高职高专教育的根本出路.     

高校物流专业毕业生就业现状分析及对策

随着现代经济的不断发展,城市现代化的发展程度及经济效率的提高越来越需要物流业。各地高校也抓住这个契机积极培养物流专业的人才。但是当前的实际情况却是大部分物流企业缺乏专业的物流人才,而高校却因为学生的高定位和较少的实践环节造成毕业生难就业。本文将通过分析这种供需的不一致,找出原因,并提出相应的对策。     

关于航天工业创新人才开发的思考

随着科技体制改革的不断深入,航天高科技单位正在进一步转轨转型,走军民结合道路,管理模式也在从计划经济体制进一步向市场经济体制转变。日趋激烈的市场竞争使更多的中国航天工业管理者认识到人才是行业的兴业之本。但在经营管理实践中,许多航天企业依然忽视人力资源的开发,特别是科技创新人力资源的开发。企业现有人力资源的潜能得不到充分的开发和利用,严重制约了企业其他资源的有效利用。这已成为部分航天科研院所和企业经济效益不高、亏损面增加的重要原因之一。笔者认为,在探索航天工业转轨转型的有效途径的同时,应该把扭亏重点转向改…     

旅行社人力资源管理中双向忠诚及诚信体系的建议

在我国，旅行社人力资源管理一直都没有得到足够重视，企业与员工之间普遍存在着诚信缺失，这种情况严重制约着我国旅行社行业的发展。文章在全面分析我国旅行社人力资源管理中诚信缺失的具体表现的前提下，对旅行社实现企业与员工双向忠诚的价值基础进行了深刻阐述，并提出旅行社人力资源管理中诚信体系的建立的几条措施。     

旅行社人力资源管理中双向忠诚及诚信体系的建立

在我国，旅行社人力资源管理一直都没有得到足够重视，企业与员工之间普遍存在着诚信缺失，这种情况严重制约着我国旅行社行业的发展。文章在全面分析我国旅行社人力资源管理中诚信缺失的具体表现的前提下，对旅行社实现企业与员工双向忠诚的价值基础进行了深刻阐述，并提出旅行社人力资源管理中诚信体系的建立的几条措施。     

浅析目前我国高等工程教育课程体系、教材建设和教学过程存在的问题及协调其关系的重要性

本文系统地分析了我国在高等工程教育中的课程体系、教学过程和教材建设中存在的问题，提出了在目前的条件下，协调好高等工程教育中的课程体系、教学教程和教材建设之间关系的重要性，为21世纪培养高素质的工程应用人才提供一些可供参考的理论依据。     

税后薪资企业代付个人所得税问题的探讨

税后薪资标准的出现，不仅仅是一种薪资形式上的改变，而且对于劳资双方来说，这一变化有着不同的意义。首先，对于劳动力市场来说，由于大多数企业仍采用传统的含税薪资，如何将税后薪资换算为传统的含税薪资，从而将两者加以比较，便成了应聘人员普遍关心的问题。而另一方面，企业实行税后薪资，必然涉及到代付个人所得税问题，这又直接关系到企业的税务筹划问题。     

加强人才管理，为空管安全服务

人是生产要素中最根本的要素,人力资源是第一资源。市场经济的竞争及各行各业的竞争,最终体现在人才的竞争上。要抢占行业制高点,谋求快速持续发展,拥有