两型起动机通过省级新产品鉴定

为教育引导和鼓励优秀毕业生到国防急需单位和艰苦地区就业创业,确保高就业率和就业层次,为国防建设和国民经济建设服务,南京航空航天大学近日设立了多种毕业生就业奖励。国防人才奖。凡进入国防系统就业的毕业生,学校发放纪念品予以鼓励。根据毕业生就业单位地域情况,对去位于     

当前大学生就业难的根源及对策

当前,大学毕业生的就业难问题已引起各级政府的空前重视和社会各界的普遍关注.文章分析了大学毕业生就业难的现状,探讨了大学生就业难的根源所在,指出了大学毕业生就业面临的机遇,进而提出了促进大学毕业生就业的一些基本途径.     

从毕业生跟踪调查谈我校的教育改革

学校的产品是毕业生,调查分析用人单位对我校毕业生的评价,有利于我们发现问题,改进工作。学校成立了以王本芳同志为首的调研组,去了陕西省内的10个工厂,调查了277名毕业生的工作性质、职称职务、思想表现、业务能力、工作成绩、在职进修等情况。调查方法是:①召开座谈会,听取厂人事、劳资,组织和技术等部门负责人,车间和科室负责人,老工人、大学生和老中专生对我校毕业生的评价。②让用人科室领导填写《81—86届西航毕业生使用情况调查表》。③召开81—86届毕业生座谈会并进行个别访问。现将调查结果列表如下:(见附表)     

债转股3个亿 减息1个亿 西飞“十五”发展轻装上阵

西安航空发动机（集团）有限公司近年来相继推出了提高新进厂大中专毕业生和技术人员待遇的多项优惠政策,为进一步稳定技术人员队伍起到了积极的作用。 据统计,自 1997年以来,西航集团公司共接收大中专毕业生 620多人,在“十五”期间,该公司计划新增大中专毕业生 1000名。如何留住人才,稳定技术人员队伍,充分发挥他们在科研生产中的作用,已成为该公司一项重要的课题。近年来,西航集团公司陆续出台了提高大中专毕业生和技术人员待遇的优惠政策。该公司要求各有关部门和接收单位认真妥善做好每年新进厂大中专毕业生的接收安置工作,…     

加强思想政治教育 帮助毕业生树立正确的择业观

近年来，我国加快了高校毕业生就业制度改革的步伐，不断采取多种举措改善毕业生的就业模式，力求尽快建立起一个“不包分配，竞争上岗，择优录用”的用人机制。随着改革的不断深人和就业模式的改变，与计划分配时代及改革初期相比，高校毕业生的择业观念发生了巨大变化，大部分同学能认可和适应“双选会”并积极投入到这场改革中去，他们择业观念正确，择业能力较高，能通过合理的就业途径在就业市场上找到满意的工作单位。但有部分毕业生因缺乏科学正确的择业观念而不能顺利就业。要进一步做好毕业生就业工作，就必须对毕业生的择业观教育…     

面向未来 适应市场 全力优化毕业生就业工作

本文就市场经济条件下,对我校毕业生需求态势和毕业生择业存在的问题进行了分析,从思想政治教育,择业技巧指导、教学改革及学生教育管理等方面提出了全力优化我校毕业生就业工作的基本对策.     

基于AHP的高校毕业生就业质量评价模型构建

运用层次分析法(AHP),构建高校毕业生就业质量评价模型.实证结果表明,薪酬福利和个人发展指标在高校毕业生就业质量评价中所占权重较大;在二级指标中,劳动报酬、劳动合同和单位性质对高校毕业生就业质量评价的影响较大.     

搞好中专毕业生质量调查有利于改进中专教育

对毕业生质量的调查、分析,是教学质量管理的一个组成部分,对调整专业设置、培养目标和教学计划起着及其重要的作用,也是改进教学的重要依据。上海机器制造学校从八○年开始进行毕业生跟踪调查,取得教学质量评价的信息和技术发展的信息,据以改进教学工作,取得了较好成绩。例如,从毕业生从事的工作性质统计数字上,明显看出当前技术发展的两个趋势:一是中专毕业生搞设计和科研的人数在增加,搞工艺和工艺装备的比例下降;二是从事管理工作的比     

“四五套办”后毕业生质量跟踪调查报告

学校的产品是毕业生,调查分析用人单位对我校毕业生质量的评价,有利于我们总结经验,围绕社会需求改进工作,深化教育改革,搞好“四五套办”试点。自85年试点至今,我校已有三届共443名大专毕业生、四届共739名中专毕业生。这次我们派出20人,分五路在陕西、河南、北京、辽宁、黑龙江、四川、贵州等省(市)的43个厂(所)进行调查,通过查阅人事材料,召开座谈会等方法调查了八九——九二届共432名毕业生的情况(占毕业生总数的36.55％其中大专202人、中专230人)。厂(所)人事部门和基层用人单位给予了大力支持和配合,现将调查情况汇报如下,统计数字见附表一、附表二。     

航空院校毕业生择业新趋势

随着中国特色的社会主义市场经济的发展和改革开放的进一步深入,促使人们的价值观有深刻变化,从而影响着高校毕业生择业的变化.从我们对航空院校毕业生进行的调查结果显示.目前,航空院校毕业生的择业日趋走向如下几个方面的变化.     

中国民航学院毕业生就业指导调查报告

通过毕业生就业指导调查,分析当前毕业生择业观,探讨其中存在的问题及毕业生对学校就业指导与服务方面的要求,提出要坚持素质教育,加强思想教育,并建立以学校为主体的就业市场,同时,加强对毕业生在就业政策、择业技巧、法律知识等方面的就业指导与服务。     

从高职生工作后适应性学习方式谈教学改革

高职高专毕业生毕业后往往还要经过适应性的学习，才能进入工作角色。适应性的学习方式不仅是高职高专毕业生生存和发展的必然，也为高职高专院校现行的教学方法提供了改革的依据。     

毕业生就业制度的改革与发展趋势

一、前言 随着教育体制的改革,大中专学校毕业生就业制度也发生了深刻的变化,毕业生就业由原来的“统包统分”体制逐步改为在国家政策指导下,进入劳动力市场自由择业。这样就使在大中专毕业生就业过程中,“双向选择”、“供需见面”与“统包统分”之间的矛盾和摩擦很快地尖锐起来。如果说,由学校与用人单位在国家计划内,通过“供需见面”落实毕业生去向,过渡到除委托、定向培养生外,实行在国家宏观指导下,经学校推荐,毕业生与用人单位在一定范围内双向选择、择优录用的制度,是对建国40年来曾经起过积极作用的重大突破;那么,在劳动力市场发育完善,全面实行缴费上学制度之后,毕业生将在国家政策指导下直接进入劳动力市场,自主择业,则是一次质的变化。分配就业制度的改革,给大中专毕业生带来了日益广阔的择业自由与日趋激烈的就业竞争,这对一个刚踏上人生之路的青年来说是一个全新的课题。     

毕业生离校前失范行为研究

当前的经济形势给大学生就业带来一定的冲击,也势必会引发毕业生离校前的一系列心理问题,并诱发毕业生离校前失范行为的发生,由此给学校学生工作管理者带来一定的压力.通过对毕业生离校前失范行为的主要表现形式、产生原因进行分析,阐述了相关问题的预防机制及对策研究.     

大学生就业政策的实践与思辨

近年来,大学毕业生成为就业压力最大的群体。国家将高校毕业生就业工作放在社会大就业工作的首位,尽管国家对就业工作高度重视,各有关部门出台了多项政策措施想方设法促进大学生就业,但大学生就业难的现象并没有得到根本扭转,就业质量并没有得到显著提高。目前,政府安排的解决大学生就业的政策措施多为应急之策,而非治本之计。文章针对当前大学生就业难的特征,进一步分析出现问题的原因,对现行大学毕业生就业促进政策进行理论和实践辨析,对实践中出现的问题进行思辨,最终提出制度完善措施和发展的方向。     

以就业为导向深化试点专业建设

通过对试点专业毕业生的调查和对调查结果的分析，了解企业和社会对人才的需求状况以及毕业生的工作情况，坚持以就业为导向，以能力培养为主线，不断改进教学方法，调整课程结构，深化试点专业建设。培养面向生产、建设、管理、服务第一线的高级技术应用性专门人才。经过对试点专业的教学改革，取得了明显效果。     

工业电气自动化专业五年制大专班教学计划简要说明

工业电气自动化专业(简称工电专业)是电工学科领域内的一个学科型宽口径专业。我校自一九七七年十月建立工电专业以来已有六届毕业生,均分配在全国各地的航空工厂工作,为研究和总结本专业的办学思想,探讨工电学科人才培养的途径和方法。近几年来我们利用学生下厂毕业实习和设计的机会,召开了多次座谈会,请工厂有关单位的工程技术人员以及各届毕业生代表,对教育质量及本专业人才培养的基本业务规格等提出意见。五年制大专班教学计划就是在面向航空工厂面向毕业生的多年调查基础上制定的。现就专业性质、本专业人才培养的基本业务规格以及培养措施作简要说明;     

民航行业性院校定向就业招生效果分析

2023年,全国应届毕业生数量将达到1 158万,再创新高,毕业生将面临复杂的就业环境和严峻的就业形势。本文总结了国家定向就业招生政策和实施方案,研究了2017年以来中国民航大学实施定向就业招生的实际效果。通过分析,该模式有助于提升录取生源质量,有助于统一学校人才培养和民航单位用人需求,有助于落实国家“六稳”“六保”工作,为今后行业性院校开展定向就业招生提供参考。     

空军人才工作管理信息系统的设计

介绍了针对空军人才工作而设计的一套基于SQLServer数据库的管理信息系统,该系统用来实现地方毕业生、国防生等工作的支持。系统中为毕业生与国防生定义了相同的数据表结构,从而简化了数据库操作;通过TdxDBGrid控件实现了方便用户的查询、统计;利用Excel、Word的OLEAutomation实现了灵活的报表输出;利用SQLServer数据库的支持实现了数据完整性和安全性。     

人才形势对航空业的挑战

随着我国社会主义市场经济的发展,国家改变了过去对高校毕业生“统包统配”的老模式,开始逐步实行“供需见面”“双向选择”的就业方式.这样,毕业生和用人单位各自在一定范围内有了自主选择的权利.在新的市场条件,航空院校的毕业生的就业从过去的“封闭式”开始走向“开放式”;从“理想模式”走向“务实模式”;从“稳定状态”走向“流动状态”;从“重生存”走向“重发展”的新的趋势,以及日趋竞争激烈的人才市场,给我们航空业提出了新的挑战,而且是比较严峻的挑战.