大学青年教师职业倦怠问题研究与思考

职业倦怠存在于各行各业,大学青年教师由于年轻、受教育程度高、期望值高、自我完善意识强等特点,他们的职业倦怠问题表现及解决途径等也相对复杂。通过社会、组织（高校）、青年教师个人、学生等多个角度分析,发现青年教师职业倦怠问题的根源并探索解决问题的途径。     

加强青年教师培养之我见

本文在对民航学院师资队伍现状纵横剖析的前提下,提出加强青年教师培养的紧迫性,并提出培养途径、造就模式及措施等个人浅见,借以希望引起各级领导、主管部门的高度重视,把对青年教师的培养视为一项刻不容缓的根本性建设工作,抓住不放,锲而不舍,坚特不懈做出成绩。     

当前高校青年教师思想政治教育面临的问题及对策探析

受当前全球化浪潮的强势冲击和市场经济的负面影响,高校青年教师的思想政治教育面临一系列挑战,直接影响了高校思想政治教育的效果。要摆脱困境,必须坚持以人为本的教育理念,重视师德建设、创新教育方法、健全激励机制,切实增强思想政治教育的吸引力、说服力、影响力和感染力。     

针对现实,面向未来 加速培养中青年教师骨干队伍

我校现有教师的基本状况是:专职教师195人,其中82年以来高校毕业、35岁以下的青年教师有128名,占教师总数的66%;41至50岁教师25名,占教师总数的12.8%;形成低谷.可见培养中青年骨干教师,学科带头人是学校刻不容缓的任务.     

我校培养青年教师的几点作法和体会

我校现有教师226人,其中1982年以来大学毕业的青年教师118人,约占全校教师总数52％。这批青年教师大多数是航空部属高校的理工科专业的毕业生,他们基础知识厚,专业知识新,思想活跃,工作热情,在近几年的教学工作中做出了一定贡献。但他们对教育工作,特别是中等专业教育的特点及规律缺乏了解,对教育学、心理学及教学的方式方法缺少研究,急需在教学实践中锻练提高。1987年,学校对青年教师坚持了以在职培养为主,作了以下几方面的工作。     

师资队伍建设的重要环节——青年教师岗前培训

我校教育研究室从1987年起,开始对青年教师(刚从大学毕业或调入我校不久)进行岗前培训,至今已培训了四期(前两期称为“教育知识讲座”)学员共计155人。回顾四期的培训工作实践,我们高兴的看到,这一作法对青年教师尽快熟悉学校,适应和进入教师角色,提高教学质量都起到了重要的作用,这里面浸注了许多老教师的心血和领导及教学管理干部的关怀。总结经验,为今后更好的开展这一工作大有裨益。     

青年教师队伍培养机制研究——西安航专青年教师队伍现状调查及分析

青年教师是学校的骨干和中坚力量，调查分析青年教师队伍现状，对于加强青年教师队伍建设有着先导性作用。建立学习培训机制、绩效评价机制、酬薪分配机制、切实关心青年教师生活、构建和谐校园是调动发挥青年教师积极性、创造性的有效措施。     

青年教师论文摘录

九四年底我们举办了第三期“青年教师教育知识讲座”,讲座结束后许多青年教师撰写了学习体会或有关教育学、教学法方面的论文,在此摘录一部分公开发表,以资鼓励.     

浅谈加强青年教师工作的重要性

一个学校办学水平与培养人才质量的高低,关键在教师。因此,抓好师资队伍的建设工作,是办好学校的根本,是各级各类学校的一项战略性任务。那么,我们西航教师队伍的现状与未来变化的趋势怎么样呢?已经占教师人数一半以上的青年教师的思想与业务状况又怎么样呢?本文试图从统计分析入手,展示学校事业发展与师资队伍建设工作的矛盾,以期引起各级领导对师资队伍建设,特别是对青年教师培养与提高工作的重视。     

管窥我院青年教师队伍的建设

该文从以下五个方面论述青年教师队伍的建设：一．加强政治思想工作，提高青年教师的政治思想素质；二．切实抓好青年教师的培训工作，提高青年教师的业务水平；三．努力改善人才成长环境，为青年教师脱颖而出创造条件；四．把好青年教师引进关，实行合同期制；五．努力改善青年教师的生活条件，稳定青年教师队伍。     

我国高校固定资产管理模式研究

中国高等教育的发展面临着经费紧缺的问题,而高校内部又存在着极大的浪费现象,其中固定资产管理不善是很重要的原因之一.当前,高校固定资产管理归结起来主要有两种模式,即总账控制模式和明细账控制模式,这两种模式都未解决固定资产管理混乱的局面.实行"统一领导,三级管理"管理模式,加强组织机构和制度建设,规范账簿设置和日常核算等措施,将可以有效整肃高校内部固定资产管理的混乱局面,最终有效提高资金的使用效果.     

走出校门 了解社会——西安航专工会组织青年教职工系列社会实践总结

教师是学校的主体,建设一支素质优良、充满活力、适应培养四有人才需要的师资队伍,是深化教育改革,提高教学质量的关键。青年教师已逐渐变为教师队伍的重点和主力,所以青年教师的思想、政治、业务素质如何是我国教师队伍建设和今后教育事业发展的一个带有战略性的问题,将决定我国教育事业的前途和命运。加强教师队伍,尤其是加强青年教师的思想政治工作,全面提高青年教师的素质,成了办好社会主义院校的重要问题。     

关注默会知识在高校新教师培训中的作用

高校教师岗前培训是高校新教师培训的起点,是使青年教师较快达到岗位职责要求的一项基本职业培训的重要环节。文章从默会知识论的视角探讨如何增强岗前培训的有效性,分析了在新教师岗前培训中,默会知识的作用体现并具体地探讨了如何发挥默会知识在新教师培训中的作用。     

培养造就高水平高质量师资队伍的重要举措——青年教师全能竞赛纵横谈

随着经济体制改革的不断深入,社会主义市场经济竞争日益激烈,不仅给企业的经营方向提出了新的目标,同时也给学校教育、教学改革提出了新的要求.要使学校增强办学活力,首要的问题是一支高水平、高素质的教师队伍.“振兴民族的希望在教育,振兴教育的希望在教师”,而这个神圣的使命,必然历史地落在了青年教师的身上.在青年教师中开展全能竞赛的近十年的实践证明,这一活动的开展是培养造就一支跨世纪高水平、高质量师资队伍的重要举措和有效手段之一.     

新时期青年教师入党问题的思考

近几年来，我校党组织按照全国党建工作会议提出的“要积极慎重地做好青年教师和大学生中发展党员的工作”，“目前特别要重视研究解决青年教师中人党积极分子较少，党员比例偏低的问题”的要求，提高认识，采取种种措施，充分发挥党校对青年教师入党积极分子培训的主阵地作用，加强了在青年教师中培养积极分子和发展党员工作，把在青年教师中发展党员作为学校党的建设和教师队伍思想政治建设的一项重要任务来抓，经过努力，一批优秀青年教师加入了党组织，为学校党组织增添了新鲜血液。就我校来讲，中青年教师党员比例达到３０％—４０％之…     

谈新时期民航青年教师的敬业精神

本文有以下两点：一、新时期的敬业精神：敬业与授业、敬业与勤业、敬业与精业。二、民航青年教师敬业精神的时代意义：教育优先发展的战略决定了教师职业的崇高选择；民航要跻身世界民航强国之林使得青年教师培养人才的责任更显得迫切和重要；提高民族素质的国策使青年教师的历史使命更显重要。     

我校特聘教授陈一坚院士与青年教师座谈

正5月8日上午,学校在阎良校区召开青年教师座谈会,我校特聘教授陈一坚院士与17名具有博士学历的青年教师代表进行了座谈。会前,党委书记陈平社、纪委书记王建斌在接待室与陈一坚院士进行了亲切交谈。座谈会由教师发展中心主任许文丹主持。许文丹代表学校对陈一坚院士来校指导青年教师表示热烈地欢迎和衷心地     

建国以来周恩来保密观对高校保密工作的启示

保密工作事关党和国家的安全与利益,直接关系着改革、发展、稳定的大局.在领导中国革命和建设的实践过程中,周恩来长期从事机要保密工作,积累了丰富的情报保密经验,总结形成了独具特色、丰富完善的保密工作原则和方法,形成了一整套保密思想体系.从以史资政的角度来看,建国以来周恩来的保密观对于做好当下高校保密工作具有重要意义.     

狠抓基础,突出重点,扎实做好高校统战工作

加强高校统一战线工作,是新时期需要认真探索与实践的一个重要课题。高校统一战线工作的基础一是思想认识的提高,二是组织制度的落实。积极发挥民主党派和无党派人士尽其所能、建言献策的作用,是高校统战工作的重点和切入点。要紧紧围绕学校的根本任务,在实践中积极探索、寻找统战工作与学校中心工作的最佳结合点;要坚持党委对统战工作的领导,牢牢把握走中国特色社会主义道路、构建和谐社会这一统一战线的政治方向。     

自主创新,用中国"大脑"装备中国机床

2006年4月,武汉华中数控股份有限公司被中央列为"落实科技发展观、建设创新性国家"的创新型企业典型.中央领导对华中数控自主创新打破国外封锁,产学研结合推进高校科技成果转化等方面所做的工作给予了高度肯定.中宣部组织了新华社、人民日报、中央电视台等12家中央媒体到华中数控集体采访,并且在各媒体上进行连续报道,引起了社会各界的关注.