企业文化建设是企业管理的重要环节

科技会成为历史，产品会成为文物，店铺会成为遗迹，唯有文化可以流芳百世，历久弥新。“企业文化”正是在这种背景之下于20世纪80年代正式登上了企业管理学的殿堂，得到全球企业家们的广泛重视：企业文化是传统企业管理的最后一张牌，是21世纪企业的软实力。     

泰罗管理思想的科学性和艺术性

“科学管理之父”泰罗的管理思想并非只有一些“硬”性的规章制度及数学模式，其中不乏一些“柔”性的内容，具有鲜明的科学性和艺术性，对今天的管理实践仍不失指导和借鉴意义。     

论思想政治工作与企业文化的关系

企业文化与思想政治工作是企业的“润滑剂”，它们相互联系，相互区别，相互影响，相互作用。正确把握和处理好两者的辩证关系，是加强企业文化建设、改进企业思想政治工作的重要前提。     

管理思想分析及建立学习型民航企业

我国民航事业正以前所未有的速度发展着,但在参与国际竞争时,仍不具有明显的竞争优势,这与我们落后的管理思想和管理手段有着直接的关系,所以建设具有我国民航特色的管理文化势在必行。本文分析了西方管理思想及我国民航管理思想的发展,认为我国民航企业管理文化的建设目标应是将企业塑造成学习型的组织,并根据“圣吉模型”,阐述了构建学习型组织的途径。     

晚清修建对封建正统法律思想的改易

自汉朝以来，以儒家法律思想为主的封建正统法律思想在中国法律史上一直处于独尊独尚的地位。然而，清廷统治的最后十年，一场史无前例的变法修律，却首开吸收西方资产阶级法律思想入律之先河，第一次对封建正统法律思想的根本原则，基本内容等进行了突破、改易。尽管这些突破是有限的，但它足以表明晚清修律终于了两千多年来封建正统法律思想的垄断统治，终于使中国古代法律冲破了旧的樊篱，迈上了近现代型的历史轨道，为新的法律思想的发展完善开拓了出了广阔的空间。     

民航重组背景下的管理创新

在新世纪中国改革和民航重组的时代背景下，在整个国民经济飞速发展的过程中，中国民航企业扮演着“发动机”和“瓶颈”的角色，而民航的管理成了瓶颈中的瓶颈。为了提高效率，在社会化和市场化的指导思想下，民航的管理必须进行持续创新。在知识经济时代，中国民航企业应坚持“以人为本”的思想，在经营战略上形成合作竞争的大思路，形成适应经济变革的虚拟运作新模式，企业管理的重心应转移到知识管理，使企业在技术创新的基础上获得竞争优势。……     

中航工业洪都航空集团公司入选2008年中国企业信息化500强并获“最佳产品管理应用奖”

2009年3月29日，2008年度“中国企业信息化500强”大会暨颁奖典礼在北京举行。洪都集团公司入选2008年度“中国企业信息化5OO强”，排名第183位。本次入选是我公司自2003年起连续六年入选“中国企业信息化500强”。     

如何科学合理地做好民航企业的思想政治工作

随着市场经济的深入发展，我国经济、政治及社会各个领域正在发生着深刻的变化，它对企业的思想政治工作提出了新的更高的要求。面对新形势新情况，思想政治工作要在增强时代感，加强针对性、实效性和主动性上真正取得突破，就必须认清并适应变化了的新形势，按照“三个代表”和构建和谐社会的要求，[第一段]     

面向对象的编程思想在三坐标测量中的应用

本文简述了在软件开发中“面向对象”的编程思想以及应用这种思想所提出的三坐标测量方法，该测量方法除了具备传统测量方法的特点外，还具有其自身的突出特点。根据“面向对象”的编程思想所制定的测量方法在实际工作中得到了很好的应用。     

解读企业财务"三表"的方法与技巧研究

企业财务“三表”是反映企业家底、经营全貌、发展前景、未来命运的“蓝图”和“家谱”,企业的投资、经营、监督者,只有精于解读,才能正确投资决策、提高企业效益、规避经营风险、实施有效监管。     

以“三个代表”重要思想为指导加快集团公司的调整、改革与发展——张彦仲总经理在中国航空工业第二集团公司第三次工作会议上的讲话（摘要）

（2002年1月10日）一、集团公司2001年工作回顾2001年是“十五”计划的头一年，也是为集团公司长远发展打好基础的重要一年。在这一年里，集团公司党组认真贯彻党的十五大和十五届五中、六中全会精神，深入学习江总书记“七一”重要讲话，以“三个代表”重要思想为指南，以“三讲”学习教育活动为动力，各项工作都取得了较好成绩。经过全体职工一年的努力，2001年集团公司主要经济指标已全部完成。据统计，去年集团公司工业总产值比上年增长11%；实现产品销售收入比上年增长11%。32户工业企业中，盈利企业22户，占70%；亏损企业10户，比上年…     

以科学发展观为指导切实加强思想政治工作

党的十六大以来，胡锦涛总书记鲜明地提出了“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续发展”的重大战略思想，党的十七大再次提出了深入贯彻落实科学发展观的重大决策。如何用科学发展观指导新形势下企业思想政治工作，已成为一个重要课题。     

质量管理警句

质量管理要全员参与,自觉管理,自主控制。——中航第一集团公司总经理刘高倬一流企业靠文化,二流企业靠团队,三流企业靠个人。——中航第二集团公司总经理张洪飚质量管理警句$中航第一集团公司!总经理@刘高倬 $中航第二集团公司!总经理@张洪飚     

"三个代表"重要思想的进一步丰富和发展——学习江泽民同志5.31重要讲话的一点体会

江泽民同志的“5·31”讲话是“三个代表”重要思想的丰富和深化 ,它明确了“三个代表”重要思想的历史地位 ,概括了“三个代表”重要思想的精神实质 ,强调了“三个代表”重要思想的重大现实意义     

在足球教学中如何贯彻"健康第一"的指导思想

依据《全国普通高等学校体育课程教学指导纲要》提出的“健康第一”教学思想，分析了目前普通高枝足球教学中存在的问题，提出了改革高校足球教学的内容、教学方法和教学评价体系。其目的是以人为本，以强身健体为宗旨，真正贯彻落实好“健康第一”的思想。     

民航企业知识管理与创新

KnowledgeManagementandInnovationofCivilAviationEnterprises知识经济时代的来临对我国民航企业既是一个机遇，同时又是一个严峻的挑战。抓住机遇，迎接知识经济的挑战，研究制定知识经济发展的战略对策是民航企业求生存求发展的必然要求，也是我国民航迈向新世纪的首要战略选择。因此，民航企业要树立知识经济的思想，增强知识经济意识，制定知识管理与经营的规划与措施，开创迎接知识经济时代的新局面。一、更新观念美国著名未来学家托夫勒（AToffler）宣称：“知识是对世纪各种生产要素中最重要的资源。”知识与其他生产要素中资源…     

论“会学→←学会”的经济学基础

文章分析了“会学→←学会”的新的教育思想，认为“会学→←学会”是现代生产力和社会经济发展的必然要求，体现和反映了教育的本质是生产力。     

回归人本管理——百年管理史从"科学"到"人文"的发展趋势

管理学诞生百年来，随着社会的进步，“人”的价值日益突显。早期泰勒的“科学管理”是产生于机器大工业特殊历史背景下的产物，其基本信条是工人如牛马，效率高于一切，管理就是监控。20世纪20年代至20世纪30年代，管理学开始关注“人”，其中，人事管理学派主张在管理中“善待”其雇员，但其追求的最高境界只是雇主与雇员利益关系的整合。20世纪中后期，特别是20世纪90年代以来，由于新技术革命的推动，人力资源，特别是知识工人和专业化的人力资本越来越成为决定企业市场竞争成败的战略性要素，于是，以“战略性激励”为核心理念的人力资源管理学逐渐成为管理学主流，但人力资源管理的实质是要求从战略高度将人作为资财（资源、资产、资本）来运营。21世纪的管理要进一步超越人力资源管理，真正树立“以人为本”的理念，从总体上、动态上、“人本”精神层面去挖掘员工的“群体精神创造力”。这在本质上符合马克思关于“人的全面发展”的思想。     

文化管理之员工愿景管理

引言 众所周知，一段时期以来的全球经济疲软给我国经济发展带来了很多不确定因素，暂时的市场回暖和积极变化还不足以证明航空业最坏的时刻已经过去，其实，航空运输企业和一般的企业相比，既有普遍性又有特殊性，突出表现为“高投入、高技术、高风险、高敏感、低盈利”，航空企业必须时刻关注和把握这“四高一低”的经营特点，     

论黄遵宪的“中日联盟”思想及其影响

黄遵宪的“中日联盟”思想不仅具有丰富的内涵，而且具有深远的历史意义。继黄遵宪之后，中国近代史上的许多杰出人物如王韬、郑观应、康有为、梁启超、章炳麟、唐才常、康广仁、孙中山等都曾有过“中日联盟”或“中日联合”的外交思想。究其原因，他们都是直接或间接地受到了黄遵宪“中日联盟”思想的影响。黄遵宪作为清政府的一名外交官，在任参赞期间，为维护国家主权和民族利益，促进中日文化交流，做出了杰出的贡献，受到国内外有识之士的赏识。但是，历史事实证明，在半殖民地半封建社会的中国，黄遵宪纵然有非凡的外交才能和超人的韬略胆识，也是无法从根本上改变清朝政府外交斗争的失败命运。他的“中日联盟”思想尽管在中国近代史和近代中日关系史上曾经产生过很大影响，但是由于近代日本统治当局以邻为壑的反动政策和近代中国清政府腐败无能，而终于未能实现.