税后薪资企业代付个人所得税问题的探讨

税后薪资标准的出现，不仅仅是一种薪资形式上的改变，而且对于劳资双方来说，这一变化有着不同的意义。首先，对于劳动力市场来说，由于大多数企业仍采用传统的含税薪资，如何将税后薪资换算为传统的含税薪资，从而将两者加以比较，便成了应聘人员普遍关心的问题。而另一方面，企业实行税后薪资，必然涉及到代付个人所得税问题，这又直接关系到企业的税务筹划问题。     

浅议我国个人所得税实施中存在的问题及解决对策

个人所得税在调节个人收入、增加财政收入、维护国家权益等方面发挥了积极作用,但是随着我国经济的发展,在实施个人所得税中也逐渐暴露出一些问题。本文针对这些问题,进行了深刻的分析,并提出了解决的对策。     

浅议我国个人所得税实施中存在的问题及解决对策

个人所得税在调节个人收入、增加财政收入、维护国家权益等方面发挥了积极作用,但是随着我国经济的发展,在实施个人所得税中也逐渐暴露出一些问题.本文针对这些问题,进行了深刻的分析,并提出了解决的对策.     

以问题为导向的航天企业标准宣贯工作模式探讨

从某研究所现行标准宣贯工作情况入手,对当前标准宣贯工作的特点和问题进行分析,有针对性地提出以问题为导向的标准宣贯工作模式以及新模式实行的必要性,并详细说明其工作流程和在实施过程中的注意事项。     

企业组织机构设计中劳动定额管理职能归属问题探讨

在组织机构设计中,劳动定额管理职能的归属问题是一个在企业管理实践过程中必须要面对的一个问题.论文从劳动定额的两个属性出发,分析了劳动定额管理与企业管理的关系,从行为绩效的六个角度分析了两种不同规划的优缺点,并运用层次分析法对两种方式进行了评价,得出了将劳动定额管理职能划归人力资源管理部门更符合当前实际的结论.     

软件配置管理的标准化问题探讨

结合对国内外有关标准的研究和实践经验的总结 ,系统地阐述了软件配置管理的有关概念 ,详细地描述了软件配置管理的四大子过程 ,即配置标识、更改控制、状态纪实、配置鉴定各项活动 ,明确了这些活动应达到的目标。     

建立企业标准体系的探讨

简介了建立企业标准体系的几种科学方法,分析了两种常用的企业标准体系表的结构,并对有关建立企业标准体系的几个问题进行了探讨。     

对台阶问题与一类不定方程问题的探讨

文献[1]研究台阶问题时提出了它的两个等价命题,笔者论证了其中的不定方程问题与台阶问题是不等价的,对一般台阶问题和这一类不定方程作了深入讨论,并彻底解决了这两类问题。     

新形势下企业技术标准战略的定位探讨

阐述企业技术标准战略是一种围绕技术标准及其内涵的技术和知识产权,阐明它对加快企业技术改造和技术进步、提高企业竞争力和应对技术贸易壁垒的重要作用,分析技术标准战略的类型和实施过程中应注意的问题.     

激励企业标准化人员积极性的探讨

概述了管理学中有关激励理论的分类及其含义和主要内容,通过对其理论的分析,探讨了调动企业标准化人员的积极性应坚持的激励方向和激励方式,并着重对激励方式作了论述。     

完善事业单位收入审计手段的若干思考

随着市场经济的发展,事业单位也将资金管理效益作为其目标之一,为了弥补自身经费收支不足,事业单位千方百计筹集资金,因此事业单位的收入渠道越来越多,内容也越来越复杂,出于单位或个人的某种目的,隐匿收入、专款挪用等舞弊现象层出不穷,给审计工作带来了巨大挑战。本文根据审计人员的实际工作经验总结出了几种对事业单位收入舞弊审计的有效手段。     

基于企业集群理论的中小企业发展战略研究

本文简要介绍了企业集群的概念、特征,分析了企业集群对于提升集群内企业竞争力的作用,在分析我国中小企业的特点的基础上,提出了我国中小企业应该走一条集群化发展战略之路。     

基于企业集群理论的中小企业发展战略研究

本文简要介绍了企业集群的概念、特征,分析了企业集群对于提升集群内企业竞争力的作用,在分析我国中小企业的特点的基础上,提出了我国中小企业应该走一条集群化发展战略之路.     

关于“企业所得税”的税务筹划研究

税务筹划的空间广大、方法多样。本文从筹资活动、投资活动和成本费用核算等方面,针对“企业所得税”探究税务筹划方法。     

浅谈企业内部控制制度

内部控制是衡量现代企业管理的重要标志,本文结合目前企业的管理经验,对建立企业内部控制制度的意义、作用、内容、基本原则、应注意的问题进行了论述.     

浅谈企业内部控制制度

内部控制是衡量现代企业管理的重要标志,本文结合目前企业的管理经验,对建立企业内部控制制度的意义、作用、内容、基本原则、应注意的问题进行了论述。     

企业成长性对内部治理机制选择的影响

随着创业板上市,成长性企业异军突起,纷纷涌现于河北省众多企业当中。相较于成长性差的公司,成长性好的企业便于资源的节省,创建出新型产品或服务,并且有利于经济的高增长。然而,成长性较好的企业代理现象更为严重,经营者行为透明度较差,故而,要从更强程度上的激励与监督成长性较好的企业经营者。     

企业网络化标准审校管理探索实践

概述三院网络化标准审校管理的总体要求及其系统的总体结构,详细介绍院级网络化标准审校管理系统的设计思想及系统的整体功能。     

美国企业文化中激励机制的特点探析

论文分析了美国企业文化中激励机制的几个特点，一是有序竞争实现了个体的发展力与群体创造力的良性整合；二是自主管理使管理者与被管理者的合作具备了崭新的、实质性的内容；三是参与制增强了员工对企业的归属感；四是职工持股使他们从雇员上升到股东地位，正在变成公司的主人。