| 基于胜任力模型的管制员绩效考核指标的选取 |
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| 引用本文： | 杨新,张齐乐,闫少华.基于胜任力模型的管制员绩效考核指标的选取[J].中国民用航空,2014(4):63-65. |
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| 作者姓名： | 杨新 张齐乐 闫少华 |
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| 作者单位： | 中国民航大学 |
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| 基金项目： | 本文受“空管委安全运行与技术重点实验室批复项目-管制员绩效考核”项目支撑 |
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| 摘 要： | 胜任力模型的研究是随着"知识型"职业的发展而来,在一定程度上就是专门针对管理人员、技术人员等知识型员工而开发出来的。通过分析管制工作的特点,发现我国民航管制单位一线岗位的工作特点完全满足胜任力模型的适用范围。本文将国外对管制员的工作要求与胜任力模型相结合,选取管制员绩效考核所使用的指标,力图解决管制单位在筛选考核指标时的难题。同时提出了确定管制员绩效考核指标的权重的算法,并给出权重分布。
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| 关 键 词： | 胜任力模型 绩效考核 管制员 标的 知识型员工 管理人员 技术人员 单位 |
Index selection for air traffic controllers＇ performance assessment based on the Competency Model |
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