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| 基于多层灰关联的高职院校专任教师绩效评价 | |
| 引用本文： | 黄淑兰,郑承志.基于多层灰关联的高职院校专任教师绩效评价[J].桂林航天工业高等专科学校学报,2014(1):35-39. |
| 作者姓名： | 黄淑兰 郑承志 |
| 作者单位： | [1]黎明职业大学外语外贸与旅游学院,福建泉州362000 [2]黎明职业大学经济管理学院,福建泉州362000 |
| 基金项目： | 福建省教育厅教育科研项目《基于GRA的高职院校专任教师绩效综合评价研究》（编号：JB13689S）;黎明职业大学教育科学立项课题《基于GRA的高职院校专任教师绩效综合评价研究》（编号：LJ2013102）. |
| 摘 要： | 为建立高职院校专任教师绩效综合评价体系，论文从综合素质、日常教学、教学改革、科学研究、育人工作、服务工作、能力提升七个方面构建评价指标体系，采用层次分析法计算指标权重、灰色关联分析法构建多层综合评价模型，对某教研室5位专任教师的绩效综合评价结果与其表现一致，为他们的工作改进提供了可靠依据。 |
| 关 键 词： | 绩效 灰关联分析 指标体系 综合评价 |
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