| 再论人力资本价值量的确定 |
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| 引用本文： | 朱友干,朱连生.再论人力资本价值量的确定[J].华北航天工业学院学报,2004,14(2):26-28. |
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| 作者姓名： | 朱友干 朱连生 |
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| 作者单位： | [1]北京服装学院工商管理系，北京100029 [2]华北航天工业学院财会金融系，河北廊坊065000 |
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| 摘 要： | 新经济时代，人力资本已成为经济发展的基础和关键要素，如何确定其价值量已成为实施人力资源会计的难题。当前人力资源会计的两大分支——人力资源成本会计及人力资源价值会计虽然探讨了人力资本的计量方法，但可操作性有待提高。本文拟从另一角度审视薪酬的性质，并赋予人力资本计量方法之一——薪酬折现法新的内涵，从而提高了人力资本计量方法的可操作性并最终确定人力资本的价值量。
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| 关 键 词： | 人力资本价值量 人力资源会计 薪酬折现法 智力资本 管理期权 |
On Ascertain of the Value of Human Capital |
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| ZHU You-ganZHU Lian-sheng.On Ascertain of the Value of Human Capital[J].Journal of North China Institute of Astronautic Engineering,2004,14(2):26-28. |
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| Authors: | ZHU You-ganZHU Lian-sheng |
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| Institution: | ZHU You-gan~1ZHU Lian-sheng~2 |
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| Abstract: | With the coming era of new economy, human capital is becoming the most important resource of enterprise. How to ascertain the value of human capital has turned into a puzzle of actualizing human resource accounting. This paper will endue with the measuring method of human capital (discount method of salary and reward) new connotation. In this way, we could enhance the maneuverability of measuring method to human capital. |
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| Keywords: | human capital intellect capital managerial option |
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