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| 构建“以人为本”的安全文化之我见 | |
| 引用本文： | 刘克安.构建“以人为本”的安全文化之我见[J].中国民用航空,2005(6):69-70. |
| 作者姓名： | 刘克安 |
| 作者单位： | 中国东方航空江西分公司 |
| 摘 要： | 在现代企业的三大问题中,战略是企业的行动纲领,制度是企业的行为准则,企业文化则是行为准则和行动纲领在人的价值理念上的反映。也就是说,企业的战略选择和制度安排,有赖于人们在价值理念上的认同。今年,东航将其确定为“安全文化建设年”。这就是说,安全文化被正式提到企业文化的层面上加以强化,加以认同。不难看出,建设“以人为本”的安全文化,是确保东航持续健康发展的需要,是落实科学发展观的重大举措。有鉴于此,本文就构建“以人为本”的安全文化谈点肤浅的认识。一、安全文化建设的理论依据理论来源于实践,实践是理论的基础。东航在… |
| 关 键 词： | 以人为本 安全文化 价值理念 中国 东方航空公司 规章制度 管理体制 |
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