| 激励创新:变革环境下的HR对策 |
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| 引用本文： | 张君德.激励创新:变革环境下的HR对策[J].郑州航空工业管理学院学报(管理科学版),2003,21(3):70-72. |
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| 作者姓名： | 张君德 |
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| 作者单位： | 江苏远东集团 江苏宜兴214257 |
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| 摘 要： | 知识经济时代对一个组织来说，传统的人事制度、激励制度正面临着前所未有的挑战。文章以马斯洛的需求层次理论为根据，结合公平与效率之统一关系原理，对变革时代的人力资源环境进行分析，提出解决这类现实问题的一些思路和措施。
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| 关 键 词： | 激励制度 人事制度 需求层次理论 HR 企业人力资源管理 人本思维 |
| 文章编号： | 1007-9734(2003)03-0070-03 |
| 修稿时间： | 2003年7月25日 |
Encouragement Innovation:HR Tactics of New Environment of Transformation |
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| ZHANG Jun-de.Encouragement Innovation:HR Tactics of New Environment of Transformation[J].Journal of Zhengzhou Institute of Aeronautical Industry Management,2003,21(3):70-72. |
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| Authors: | ZHANG Jun-de |
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| Institution: | ZHANG Jun-de |
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| Abstract: | The 21st century is an economic period based on knowledge & information. To an organization, traditional personnel institution and encouragement institution are faced unprecedented challenge. This paper analyzes the HR environment in changing new times according to Maslow,s Requirement Theory and the relationship between equity and efficiency. The article also put forward some measures to solve present HR problems. |
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| Keywords: | human resourcese environment transformation encouragement innovation |
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