| 管理学与经济学对人的激励模式差异--兼评国有企业管理者激励 |
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| 引用本文： | 李春琦.管理学与经济学对人的激励模式差异--兼评国有企业管理者激励[J].郑州航空工业管理学院学报(管理科学版),2006,24(3):58-62. |
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| 作者姓名： | 李春琦 |
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| 作者单位： | 上海财经大学经济学院,上海200433 |
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| 摘 要： | 由于管理者的需求是多方面的，从而使管理者激励在实践中遇到很多困难。文章比较了管理学与经济学对人的激励模式差异，分析了各自假设条件下的激励模式在实际应用中的局限性。并针对当前我国国有企业管理者的激励问题，指出单一物质激励容易导致管理者行为短期化，认为建立有效的国有企业管理者激励模式应该引入管理者的职业声誉、事业成就感和社会地位等长期激励机制。
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| 关 键 词： | 管理学 经济学 激励模式 国有企业 管理者 |
| 文章编号： | 1007-9734(2006)03-0058-05 |
| 修稿时间： | 2006年3月10日 |
The Difference Incentive Patterns of Management and Economics: Analysis of Managerial Incentives in State- owned Enterprises |
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| LI Chun-qi.The Difference Incentive Patterns of Management and Economics: Analysis of Managerial Incentives in State- owned Enterprises[J].Journal of Zhengzhou Institute of Aeronautical Industry Management,2006,24(3):58-62. |
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| Authors: | LI Chun-qi |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | science of manage science of economy incentive pattern state-owned enterprises managers |
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