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高校人力资源管理的激励原则探析
作者姓名:张皓
作者单位:四川文理学院人事处,四川,达州,635000
摘    要:运用现代激励理论,坚持以人为本,在公平公正、实事求是、及时适度的基础上建立科学的激励机制,采取差别化的最优激励方法,对于高校的改革和发展具有重要的现实意义,是高校深化人事制度改革、优化教师队伍结构、提高教育教学质量和办学效益、提升人力资源管理水平的关键。

关 键 词:高校人力资源  管理  激励  原则
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