| 企业人力资源管理新趋势-人事外包 |
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| 引用本文： | 孙静.企业人力资源管理新趋势-人事外包[J].西安航空技术高等专科学校学报,2003,21(4):36-37. |
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| 作者姓名： | 孙静 |
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| 作者单位： | 广西桂林,航天高专,广西,桂林,541004 |
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| 摘 要： | 人事外包是人力资源管理的一种新形式 ,企业将事务性传统人力资源管理活动外包出去 ,有利于企业人力资源部专注于战略性人力资源管理。本文阐述了人事外包的内容 ,分析了人事外包给企业创造的管理优势 ,指出企业人事外包必须要有明确的目的 ,并结合企业的实际需要进行
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| 关 键 词： | 人事外包 事务性人事管理 战略性人事管理 经营成本 |
| 文章编号： | 1008-9233(2003)04-0036-02 |
| 修稿时间： | 2003年4月22日 |
Personnel Outsourcing-A New Trend to Personnel Management |
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| SUN Jing.Personnel Outsourcing-A New Trend to Personnel Management[J].Journal of Xi'an Aerotechnical College,2003,21(4):36-37. |
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| Authors: | SUN Jing |
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| Abstract: | Human resource outsourcing is a new kind human resource management. If enterprise outsource affair conventional human resource management, that will profit enterprise and make its human resource department absorption in strategic human resource management. This text expound the main content of human outsourcing and analyze the management superiority of enterprise which made by human outsourcing. The text also point out that human outsourcing must have determinate purpose and regard the real demands of enterprise . |
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| Keywords: | Human resource outsourcing affair Human resource management strategic Human resource management Manage cost |
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