| 职工持股制及其社会价值之我见 |
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| 引用本文： | 刘天红.职工持股制及其社会价值之我见[J].沈阳航空工业学院学报,2004,21(6):65-67. |
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| 作者姓名： | 刘天红 |
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| 作者单位： | 中国南方航空集团沈阳维修基地,辽宁,沈阳,110169 |
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| 摘 要： | 职工持股制度作为完善公司治理结构，增强员工的劳动积极性和企业凝聚力的一种手段，近年来越来越受到企业界的关注。实行职工持股，使职工不仅有按劳分配获取劳动报酬的权利，还能获得资本增值所带来的利益。对于加强职工的主人翁意识，留住公司骨干人才具有十分重要的意义。在我国企业进行股份制改造，建立现代公司制度的改革过程中，职工持股还能有效弥补投资主体缺位所带来的监督弱化以及解决企业股票为少数人垄断等问题。
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| 关 键 词： | 职工持股制 价值 经验 |
| 文章编号： | 1007-1385(2004)06-0065-03 |
| 修稿时间： | 2004年10月13 |
Staff share-holding system and its social value discussion |
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| LIU Tian-hong.Staff share-holding system and its social value discussion[J].Journal of Shenyang Institute of Aeronautical Engineering,2004,21(6):65-67. |
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| Authors: | LIU Tian-hong |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | staff share-holding system valuation experience |
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