辱虐管理对员工工作投入的影响:一个被调节的中介模型 |
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引用本文: | 焦育琛,赵玉田.辱虐管理对员工工作投入的影响:一个被调节的中介模型[J].郑州航空工业管理学院学报(管理科学版),2023(1):75-82. |
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作者姓名: | 焦育琛 赵玉田 |
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作者单位: | 兰州财经大学工商管理学院 |
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摘 要: | 探寻影响员工工作投入的消极前因并有效规避,对于引导员工工作投入至关重要。基于社会交换理论和情感事件理论,构建了一个被调节的中介模型。探究了辱虐管理对员工工作投入的作用机制,并分别检验了心理契约违背的中介作用及公平敏感性的调节作用,结合331份企业微观数据进行回归分析后发现:辱虐管理负向预测员工的工作投入水平,心理契约违背在两者之间具有中介作用;公平敏感性正向调节了辱虐管理与员工工作投入之间的关系、辱虐管理与员工心理契约违背之间的关系,以及心理契约违背在辱虐管理与员工工作投入之间的中介作用。从员工管理的角度出发,探索了影响员工工作投入的消极前因,为组织提升员工工作投入水平提供启示。
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关 键 词: | 辱虐管理 工作投入 心理契约违背 公平敏感性 |
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