| 试论国有企业人事管理转变为人力资源管理的主要突破点 |
| |
| 引用本文： | 向巧.试论国有企业人事管理转变为人力资源管理的主要突破点[J].长沙航空职业技术学院学报,2003,3(1):67-70. |
| |
| 作者姓名： | 向巧 |
| |
| 作者单位： | 中国人民解放军5719厂,四川,彭州,611937 |
| |
| 摘 要： | 本文从管理的实质、管理部门的角色、岗位分析和描述、薪酬制度、招聘和绩效考核以及培训等方面，论述了我国国有企业人事管理转换为人力资源管理的主要突破点。
|
| 关 键 词： | 国有企业 人事管理 人力资源管理 岗位分析 薪酬制度 员工招聘 |
| 文章编号： | 1671-9654(2003)-01-067-04 |
| 修稿时间： | 2003年2月28日 |
Discussion on the Main breakthrough Points in Transferring Personal Administration Into Human Resource Management in State-owned Enterprises |
| |
| XIANG Qiao.Discussion on the Main breakthrough Points in Transferring Personal Administration Into Human Resource Management in State-owned Enterprises[J].JOurnal of Changsha Aeronautical Vocational and Technical College,2003,3(1):67-70. |
| |
| Authors: | XIANG Qiao |
| |
| Abstract: | |
| |
| Keywords: | State-owned enterprises human resource management |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ |
