| 知识的四个维度与企业控制权分享及制度变迁的关系 |
| |
| 引用本文： | 徐庆仑,于桂兰,王弘钰.知识的四个维度与企业控制权分享及制度变迁的关系[J].郑州航空工业管理学院学报(管理科学版),2006,24(4):17-24. |
| |
| 作者姓名： | 徐庆仑 于桂兰 王弘钰 |
| |
| 作者单位： | 吉林大学商学院,吉林长春130012 |
| |
| 基金项目： | 国家社会科学基金资助项目(02CJY011) |
| |
| 摘 要： | 知识的四个维度与人力资本分享企业控制权有着内在联系。比较同类知识在同类型人力资本所有者中的分布程度，知识密度与人力资本所有者拥有的控制权力大小呈正相关关系；比较不同类型的知识在不同类型人力资本中的分布程度，知识强度与人力资本所有者拥有的控制权大小呈正相关关系；当控制权所需知识的专用化程度较高时，选择“把控制权交给拥有知识的人”，可以激励专用知识的供给，提高决策效率；当不同类型人力资本所有者的知识具有较强的互补性，并且这种互补的知识作为组织化的资本，成为企业竞争优势的一个来源时，不同类型人力资本联合分享企业控制权的制度安排是比较有效的；拥有高程度默会知识的人力资本所有者，其实际拥有的控制权力大于掌握低程度默会知识的人力资本所有者，而其中掌握认识类的高程度默会知识的人力资本所有者，居于企业控制权的顶端。人力资本所有者拥有的知识沿四个维度的变迁，是企业制度由古典到现代再到后现代变迁的知识基础。
|
| 关 键 词： | 知识密度 知识强度 知识专用化程度 知识互补程度 知识默会程度 人力资本 企业控制权 企业制度变迁 |
| 文章编号： | 1007-9734(2006)04-0017-08 |
| 修稿时间： | 2006年5月8日 |
The Internal Relations Between Four Dimensions of Knowledge and Share of Controlling Power & Evolution of Enterprise Systems |
| |
| XU Qing-lun,YU Gui-lan,WANG Hong-yu.The Internal Relations Between Four Dimensions of Knowledge and Share of Controlling Power & Evolution of Enterprise Systems[J].Journal of Zhengzhou Institute of Aeronautical Industry Management,2006,24(4):17-24. |
| |
| Authors: | XU Qing-lun YU Gui-lan WANG Hong-yu |
| |
| Abstract: | |
| |
| Keywords: | |
| 本文献已被 维普 等数据库收录！ |
