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| 民航人力资源的管理与开发 | |
| 引用本文： | 黄丽辉.民航人力资源的管理与开发[J].中国民用航空,2002(9):20-21. |
| 作者姓名： | 黄丽辉 |
| 作者单位： | 民航总局人事教育司 |
| 摘 要： | 民航管理体制的演变及发展趋势新中国民航自成立至1980年以前,是以军队领导为主的政企合一的半军事性行业。民航集政府部门、航空公司和机场于一身,既是主管民用航空事业的政府职能部门,又是直接经营民用航空业务的全国性企业。1980年以后,民航在管理体制改革方面进行了大量的工作,实行政企分开、减少管理层次和简政放权。到目前为止,全国有经过批准运营的航空公司67家,其中运输航空公司33家,通用航空公司34家。可以看出,新中国民航成立以后,民航的管理体制,特别是组织机构发生了 |
| 关 键 词： | 中国 民航业 人力资源管理 人力资源开发 管理体制 WTO 激励机制 |
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