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| 基于宽带设计的薪酬结构 | |
| 引用本文： | 孙静,王蕴.基于宽带设计的薪酬结构[J].桂林航天工业高等专科学校学报,2004,9(4):53-54,65. |
| 作者姓名： | 孙静 王蕴 |
| 作者单位： | 桂林航天工业高等专科学校,广西桂林,541004 |
| 摘 要： | 随着组织结构的变革和管理环境的变化，以职位等级为特征的职位薪酬体系的弊端已逐渐显现，支持扁平组织结构的宽带薪酬体系正在形成和应用。宽带薪酬有利于提高企业效率，有利于引导员工个人技能的增长和能力的提高，有利于推动良好的工作绩效，也能密切配合劳动力市场上的供求变化。宽带薪酬得到日益广泛的关注和讨论。论文论述了宽带薪酬的主要特征及设计宽带薪酬的关键问题，并阐述了实施宽带薪酬的几个基础条件。 |
| 关 键 词： | 宽带薪酬 绩效管理 职位等级 扁平组织结构 |
A Broad Band Pay Structure |
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