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| 基于多维递阶熵的元胜任力模型实证 | |
| 作者姓名： | 李军锋 杜宾 |
| 作者单位： | 北京航空航天大学人事处,北京,100191;江西财经大学信息管理学院,南昌,330013 |
| 基金项目： | 国家自然科学基金项目 |
| 摘 要： | 为了提升人力资源效用,减少用人风险,测评个体胜任力,针对七维度的元胜任力模型,提出了多维递阶熵决策模型.首先分析元胜任力性质呈现动态渐变的特征,进行信度和效度检验,然后通过层次分解和维数递进的方式,运用熵模型集结元胜任力的多个维度:概念能力、创造力、学习能力、反省能力、情绪能力、沟通能力、解决问题能力,获得综合测评值.最后,人力资源案例的实证研究表明,基于递阶熵计算元胜任力值,验证了元胜任力模型在实际工作中具有有效性和可行性,为提升人力资源效用提供了科学依据. |
| 关 键 词： | 递阶熵 元胜任力 测评 多维度 |
| 收稿时间： | 2009-05-15 |
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