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| 国有建筑企业的人才现状和对策 | |
| 引用本文： | 刘朝风.国有建筑企业的人才现状和对策[J].郑州航空工业管理学院学报(管理科学版),2004,22(2):104-105. |
| 作者姓名： | 刘朝风 |
| 作者单位： | 深圳建业（集团）股份有限公司,广东深圳518040 |
| 摘 要： | 随着市场竞争的加剧,人才成为国有建筑企业竞争的重点和难点,尤其是入世后,这种人才形势将给国有建筑企业提出更为严峻的挑战.导致这一结果的原因是企业本身前景不佳,人才发展机制和人才管理工程落后.而要突破这种困局,应采取爱惜人才、建立合理的人才机制、人才梯队和良好的人才环境等策略. |
| 关 键 词： | 国有建筑企业 人才 对策 |
| 文章编号： | 1007-9734(2004)02-0104-02 |
| 修稿时间： | 2003年12月1日 |
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