| 激励控制:国有商业银行内部人控制问题的解决途径 |
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| 引用本文： | 徐力.激励控制:国有商业银行内部人控制问题的解决途径[J].郑州航空工业管理学院学报(管理科学版),2004,22(2):96-98. |
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| 作者姓名： | 徐力 |
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| 作者单位： | 天津财经大学,天津300222 |
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| 摘 要： | 内部人控制问题是现阶段我国国有商业银行面临的主要问题之一,它直接影响了我国国有商业银行的贷款质量,从而间接影响了我国的金融改革进度.揭示了为何要对银行高级管理人员实施激励控制,提出了根据相时业绩评估高级管理人员的管理业绩,并以此建立激励报酬的模式.认为采用激励控制的模式是改善国有银行内部人控制问题的有效途径.
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| 关 键 词： | 激励控制 相对业绩评估 激励报酬 商业银行 |
| 文章编号： | 1007-9734(2004)02-0096-03 |
| 修稿时间： | 2004年2月7日 |
Discussion on Incentive Control of Executive Higher Manager in State-owned Commercial Banks |
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| XU Li.Discussion on Incentive Control of Executive Higher Manager in State-owned Commercial Banks[J].Journal of Zhengzhou Institute of Aeronautical Industry Management,2004,22(2):96-98. |
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| Authors: | XU Li |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | incentive control relative performance evaluation incentive payment commercial bank |
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