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| 借鉴双阶梯制度留住航天制造技术人才 | |
| 引用本文： | 竺士伟.借鉴双阶梯制度留住航天制造技术人才[J].航天制造技术,2002(1):8-12. |
| 作者姓名： | 竺士伟 |
| 作者单位： | 首都航天机械公司 |
| 摘 要： | 从近期航天制造技术人才流动的特点出发,对影响人才流动的“阶梯”因素,进行了行业、竞争和结构背景的分析,并就平行平等、明确细分、信誉明示和柔性应变的原则,探讨了国际上优秀企业引才留才行之有效的双阶梯制度。 |
| 关 键 词： | 双阶梯 航天制造技术 人才 管理 |
| 修稿时间： | 2002年1月15日 |
Keeping the talents of aerospace manufacturing technology by using double ladder system |
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| Abstract: | |
| Keywords: | |
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