企业竞聘上岗的过程控制

企业管理人员竞聘上岗制度在企业中应用广泛,在企业内部人才选拔中发挥了重要的作用。然而企业在实施竞聘上岗过程中存在着较多误区,影响到竞聘上岗作用的发挥。为通过竞聘上岗实现人力资源优化配置,本文对竞聘上岗的过程进行了分析,提出了竞聘上岗的过程控制,即竞聘前控制、竞聘过程控制和竞聘后控制,提高竞聘上岗的公平性、科学性和准确度。