| 企业员工绩效考评的困境与对策 |
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| 引用本文： | 石黄慧,陈凯.企业员工绩效考评的困境与对策[J].桂林航天工业高等专科学校学报,2009,14(4):457-459. |
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| 作者姓名： | 石黄慧 陈凯 |
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| 作者单位： | 1. 桂林航天工业高等专科学校,人文与社会科学系,广西,桂林,541004
2. 桂林航天工业高等专科学校,计算机系,广西,桂林,541004 |
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| 摘 要： | 绩效考评作为人力资源管理的重要环节,是实现企业目标的关键。目前,企业员工绩效考评的基本框架已经形成,但是科学性仍不够,其实践价值跟理论价值之间还有很大发展空间。文章通过分析思考存在的问题,提出应当设计科学的绩效考评标准,明确考评目的,提高考评的效度和信度,加强考评程序公平制度的建立,形成申诉机制。
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| 关 键 词： | 企业 绩效考评 困境 对策 |
The Dilemma of Evaluating Employee performance and Its Countermeasures |
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| SHI Huang-hui,CHEN Kai.The Dilemma of Evaluating Employee performance and Its Countermeasures[J].Journal of Guilin College of Areospace Technology,2009,14(4):457-459. |
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| Authors: | SHI Huang-hui CHEN Kai |
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